Ingegneri React Native di prodotto
UI condivisa con navigazione, state e test trattati come lavoro di prodotto, non uno snack Expo filtrato in produzione.
React Native · iOS · Android
Sviluppatori React Native che pubblicano su entrambi gli store
Un’assunzione React Native non è un ingegnere web con un wrapper. Gli ingegneri iQud consegnano UI condivisa, native modules e pipeline di release pronte per gli store che sopravvivono a percorsi offline, API device e review App Store / Play, non una WebView travestita da app.
- UI condivisa, native modules
- iOS e Android da un solo posto
- Cadenza di release pronta per gli store
- Primo PR in circa una settimana
Segnali di delivery React Native
- 5 gTempo tipico al primo pull request
- RNUI prodotto condivisa, non un wrapper web
- 2 OSiOS e Android senza un secondo vendor
- 2 sett.Cadenza di sprint con review su device
I posti React Native che staffiamo davvero
«React Native» non è un mestiere solo. Abbiniamo la superficie di prodotto di cui avete bisogno, gli stessi stack dietro le nostre pagine React Native, Mobile Apps e iOS in produzione.
01 02 Native modules quando il bridge non basta
Camera, lavoro in background, pagamenti e bridge hardware posseduti nel repo, non un pacchetto npm che nessuno sa debuggare.
03 Posti release pronti per gli store
Certificati, build, tracce TestFlight / Play e fix di review come lavoro owned, non un job CI che gira solo su un laptop.
04 Workflow offline e sul campo
Sync, code e reti degradate trattate come superfici di prodotto, non un «nice to have» dopo il happy path.
05 Performance che sopravvive a device reali
Liste, animazioni e dimensione del bundle riviste su telefoni di fascia media, non una demo fluida solo sul flagship dell’ingegnere.
06 Quando Flutter, iOS nativo o un posto web è meglio
Una superficie prodotto Dart-first, un’integrazione Swift profonda o una PWA marketing vuole ancora un’altra assunzione. Lo diremo nella call intro invece di forzare un posto solo-React Native.
Strumenti che aprono il primo giorno
Ogni tessera è una pagina tecnologia o servizio iQud. La striscia sotto è React Native con gli strumenti device, store e dati mobile che questi ingegneri già consegnano, non Flutter, Ionic, né il catalogo mobile completo.
Dalla call intro a un PR mergiato
Un’assunzione React Native deve consegnare su un device nel vostro repo, non due mesi di teatro di onboarding mentre scadono i certificati.
1 Mappare il buco React Native
Expo vs bare, priorità iOS vs Android, native modules, seniority, ore di overlap, e cosa significa «fatto in 30 giorni» su entrambi gli store.
2 Preselezionare ingegneri veri
Abbiniamo specialisti React Native disponibili al brief e condividiamo lavoro di app di prodotto, native modules o release.
3 Voi intervistate
Incontrate la persona che entrerà nello standup. Validate come parla di una perdita di bridge, di una build store fallita e dell’ultimo percorso offline che ha davvero posseduto.
4 Primo sprint nei vostri tool
Accesso al repo, simulatori e primo pull request, in genere entro una settimana dal go.
Partite da un posto. Crescete se il backlog lo dice.
La maggior parte dei clienti incorpora prima un ingegnere React Native. Una coppia o uno split di piattaforma solo se il lavoro lo richiede davvero.
Un ingegnere incorporato
Uno specialista React Native entra nel vostro squad, segue il lead e lavora nei vostri rituali.
Ideale perChiudere un buco mobile cross-platform senza un nuovo processo vendor
Posto React Native dedicato
Un owner stabile per l’app condivisa, i native modules o la pipeline store, con review senior sullo sprint.
Ideale perUn prodotto che ha bisogno di un owner React Native nominato
Iniziativa React Native delimitata
Una fetta definita: una nuova app consumer, un cutover di native modules, o un percorso di release store con contratti già in movimento.
Ideale perUn traguardo a cui puntare, non una panchina aperta
Tariffe di hiring React Native, per iscritto
Due modi per staffare un ingegnere React Native. A ore per spike e ticket definiti. Un posto mensile dedicato se volete qualcuno nello standup ogni giorno, a un tasso effettivo più basso che far girare l’orologio.
Assumere a ore
20 €/ ora
Capacità React Native flessibile per spike di feature, review e ticket delimitati. Pagate solo le ore lavorate.
- Gli stessi ingegneri React Native di un posto mensile
- Ideale per overflow, un fix di native module o una singola release
- Partire in fretta, mettere in pausa quando lo spike è finito
- Fatturato sulle ore reali, non un retainer
Miglior valore
Assumere per un mese
1840 €/ mese
Un ingegnere React Native nominato sul vostro sprint, circa 160 ore di capacità mobile dedicata, con review senior nella cadenza.
Un mese pieno a 20 € è 3200 €. Questo posto è 1840 €.
- Ingegnere nominato in repo, simulatori e standup
- UI condivisa e native modules nello stesso engagement
- Mese per mese. Nessun vincolo annuale.
- Meno costoso delle stesse ore fatturate a 20 €
Tariffe per ingegneri React Native dedicati (UI condivisa, native modules, release store). Mix di seniority e overlap si confermano nella call intro. Non quotiamo uno stack che non consegniamo già.
Perché i team di prodotto staffano React Native qui
Uno sviluppatore React Native mediocre produce una demo che funziona sul simulatore. Questi ingegneri producono un’app che sopravvive a device reali, store reali e al prossimo trimestre di release.
Lavoro prodotto su device, non «chi sa eject Expo»
Vivono nel bridge, nelle performance delle liste, e nel perché il crash della scorsa settimana veniva da un native module che doveva possedere il proprio percorso di retry.
Il vostro repo, i vostri store, le vostre ore
Overlap GIFT City con Europa e USA. Le review su device avvengono live quando i lead sono online.
Occhi senior sullo sprint
Velocità mid-level senza debito di bridge senza supervisione. La review è parte dell’engagement, non uno SKU extra.
Dieci clienti a trimestre, di proposito
Non facciamo girare una panchina. La capacità è limitata perché l’ingegnere che intervistate sia quello nello standup.
Domande di hiring React Native
Partite da uno. La maggior parte dei clienti incorpora un ingegnere React Native senior o mid, poi aggiunge una coppia se il backlog di prodotto o store lo giustifica.
Tutti e tre quando è lavoro di prodotto. Un posto Expo è un workflow gestito che pubblica comunque su entrambi gli store. Un posto bare possiede i progetti nativi. Un posto native modules fa bridge alle API device che lo strato JS non può simulare. Preselezioniamo solo ingegneri su stack che già consegniamo.
È un’assunzione mobile, un’assunzione iOS, o un’assunzione React/Next.js, non questo posto. Ditelo nella call intro e non imporremo un profilo solo-React Native a una panchina mista.
Dopo aver mappato il ruolo e il vostro OK, i primi pull request arrivano in genere entro una settimana, più in fretta se repo, simulatori e account store sono pronti.
Sì. GitHub, Jira, la vostra CI, i vostri standup. Non inventiamo un processo parallelo a meno che non lo chiediate.
A ore (20 €) è per spike e ticket definiti, pagate solo le ore lavorate. Il posto mensile (1840 €) è un ingegnere React Native nominato sul vostro sprint, circa 160 ore di capacità dedicata. Lo stesso mese fatturato a ore sarebbe 3200 €. Seniority e overlap si confermano nella call intro.
Date al prodotto un ingegnere React Native che possa pubblicare su entrambi gli store
Diteci Expo vs bare, quali native modules contano, e la prima release che volete su TestFlight o Play. Torneremo con un profilo nominato, una finestra di partenza e un piano di due settimane.