Ingénieurs produit Vue 3
Composition API, SFC typés et dossiers métier qui survivent au prochain trimestre, pas un musée de mixins que personne ne veut posséder.
Vue.js · Composition API · TypeScript
Des développeurs Vue.js pour des surfaces produit qui se livrent
Un recrutement Vue n’est pas un ingénieur React qui a installé le CLI. Les ingénieurs iQud livrent des surfaces produit Vue 3 (Composition API, SFC typés et outils d’admin qui restent maintenables), pas un tutoriel Options API avec une librairie de composants collée dessus.
- Vue 3 et TypeScript
- UI produit SPA et outils d’admin
- Livraison orientée composants
- Première PR en environ une semaine
Signaux de livraison Vue.js
- 5 jDélai typique jusqu’à la première pull request
- V3Composition API, pas de l’archéologie Options API
- SFCSingle-file components typés dans le dépôt
- 2 sem.Cadence de sprint avec revue UI
Les sièges Vue.js que nous staffons vraiment
« Vue » n’est pas un seul métier. Nous matchons la surface dont votre produit a besoin, la même stack que nos pages Vue.js, Tailwind et UI/UX.
01 02 Surfaces produit SPA et outils d’admin
Tableaux de bord, formulaires à rôles et tables denses, le travail pour lequel Vue est vraiment bon, livré dans votre dépôt.
03 Tailwind à l’échelle produit
Systèmes d’utilitaires et primitives partagées pour que le prochain écran hérite du précédent au lieu d’inventer un nouveau gris.
04 Du design au code dans le même sprint
Figma la même semaine que GitHub. Les écarts sont écrits pour que l’intention design survive à l’implémentation.
05 État et routing avec discipline
Pinia, Vue Router et fetching traités comme du travail produit, pas un store global qui a grandi par accident.
06 Quand un siège React ou Angular est meilleur
Un shell produit Next.js ou une console Angular Material veut encore un autre recrutement. Nous le dirons à l’appel d’intro au lieu de forcer un siège Vue-only.
Les outils ouverts dès le premier jour
Chaque tuile est une page technologie iQud. Le bandeau ci-dessous est le catalogue frontend autour de Vue.js, le même domaine que ces ingénieurs livrent déjà.
L'extrémité avant
De l’appel d’intro à une PR mergée
Un recrutement Vue.js doit livrer une vue ou un composant dans votre dépôt, pas rester deux mois en onboarding pendant que la version Vue reste une rumeur.
1 Cartographier le trou UI
Vue 2 vs Vue 3, Pinia vs Vuex, Figma, séniorité, heures de recouvrement, et à quoi ressemble « terminé en 30 jours » sur l’interface.
2 Shortlister de vrais ingénieurs
Nous matchons les spécialistes Vue disponibles à votre brief et partageons du travail de produit SPA, d’outil d’admin ou de librairie de composants.
3 Vous interviewez
Rencontrez la personne qui rejoindra le standup. Validez comment elle parle d’une feature Composition API, d’un store Pinia, et du dernier reste Options API qu’elle a vraiment possédé.
4 Premier sprint dans vos outils
Accès au repo, fichiers design et première pull request, en général sous une semaine après le go.
Commencez par un siège. Grandissez si le backlog le dit.
La plupart des clients intègrent d’abord un ingénieur Vue. Une paire ou un split design system seulement si le travail UI le nécessite vraiment.
Un ingénieur embarqué
Un spécialiste Vue rejoint votre squad, suit votre lead et travaille dans vos rituels.
Idéal pourFermer un écart de vélocité UI sans nouveau process vendor
Siège Vue.js dédié
Un owner stable pour le SPA produit, une console d’admin ou la librairie de composants, avec revue senior sur le sprint.
Idéal pourUn produit qui a besoin d’un owner Vue nommé
Initiative UI bornée
Une tranche définie : migration Vue 3, rebuild d’admin, ou module avec Figma déjà en mouvement.
Idéal pourUn jalon que vous pouvez montrer, pas un banc ouvert
Tarifs de recrutement Vue.js, par écrit
Deux façons de staffer un ingénieur Vue.js. À l’heure pour les pics et tickets définis. Un siège mensuel dédié si vous voulez quelqu’un au standup chaque jour, à un taux effectif plus bas que de laisser tourner l’horloge.
Recruter à l’heure
20 €/ heure
Capacité Vue.js flexible pour pics UI, revues et tickets bornés. Vous ne payez que les heures travaillées.
- Les mêmes ingénieurs Vue qu’un siège mensuel
- Idéal pour le trop-plein, un fix de vue ou un seul module
- Démarrer vite, pauser quand le pic est fini
- Facturé sur les heures réelles, pas un retainer
Meilleure valeur
Recruter pour un mois
1 840 €/ mois
Un ingénieur Vue.js nommé dans votre sprint, environ 160 heures de capacité UI dédiée, avec revue senior dans la cadence.
Un mois plein temps à 20 € fait 3 200 €. Ce siège est à 1 840 €.
- Ingénieur nommé dans le repo, Figma et le standup
- Travail SPA et admin dans le même engagement
- Mois par mois. Pas d’engagement annuel.
- Moins cher que les mêmes heures facturées à 20 €
Tarifs pour ingénieurs Vue.js dédiés (Vue 3, Composition API, TypeScript). Mix de séniorité et recouvrement confirmés à l’appel d’intro. Nous ne cotons pas une stack que nous ne livrons pas déjà.
Pourquoi les équipes produit staffent Vue.js ici
Un développeur Vue médiocre produit une démo qui marche sur son laptop. Ces ingénieurs produisent une UI qui survit aux vrais utilisateurs, à la densité d’admin réelle et au prochain trimestre de vues.
Composition API, pas « du JavaScript qui sait v-bind »
Ils vivent dans les SFC, la réactivité, et pourquoi la tempête de re-renders de la semaine dernière venait d’un computed qui aurait dû être un watcher, ou l’inverse.
Votre Figma, votre GitHub, vos heures
Recouvrement GIFT City avec l’Europe et les États-Unis. Revues design en live quand vos designers sont en ligne.
Des yeux seniors sur le sprint
La vitesse mid-level sans dette de librairie de composants non supervisée. La revue fait partie de l’engagement, pas un SKU en plus.
Dix clients par trimestre, exprès
Nous ne faisons pas tourner un banc. La capacité est limitée pour que l’ingénieur que vous interviewez soit celui du standup.
Questions de recrutement Vue.js
Commencez par un. La plupart des clients intègrent un ingénieur Vue senior ou mid, puis ajoutent une paire si le backlog UI le justifie.
Vue 3 avec la Composition API et TypeScript. Le travail Vue 2 / Options API se scope à l’appel d’intro. Nous ne shortlisterons que des ingénieurs sur des stacks déjà livrées.
C’est un recrutement frontend, ou un siège React / Next.js ou Angular si le produit est déjà sur cette stack. Dites-le à l’appel d’intro et nous n’imposerons pas un profil Vue-only à un banc UI mixte.
Après le mapping du rôle et votre accord, les premières pull requests arrivent en général sous une semaine, plus vite si le repo et Figma sont prêts.
Oui. GitHub, Jira, Figma, vos standups. Nous n’inventons pas un process parallèle sauf si vous le demandez.
L’horaire (20 €) est pour les pics et tickets définis. Vous ne payez que les heures travaillées. Le siège mensuel (1 840 €) est un ingénieur Vue.js nommé dans votre sprint, environ 160 heures de capacité dédiée. Le même mois facturé à l’heure ferait 3 200 €. Séniorité et recouvrement confirmés à l’appel d’intro.
Donnez au produit un ingénieur Vue.js qui peut livrer l’UI
Dites-nous la version Vue, la surface d’admin, et la première vue que vous voulez en production. Nous reviendrons avec un profil nommé, une fenêtre de démarrage et un plan de deux semaines.