Ingénieurs produit React
Hooks, composition et arbres de composants typés qui survivent à la prochaine fonctionnalité, pas un chantier d’archéologie class-component de 2018.
React · Next.js · Tailwind
Des développeurs React / Next.js qui livrent l’UI produit
Un recrutement React n’est pas « du JavaScript qui sait faire des composants ». Les ingénieurs iQud livrent des surfaces produit React et des apps Next.js App Router : server components, SSR, une hydratation qui ne se bat pas avec le design system, et Tailwind à l’échelle d’un vrai backlog.
- React, Next.js et TypeScript
- App Router et server components
- Tailwind et UI de design system
- Première PR en environ une semaine
Signaux de livraison React / Next.js
- 5 jDélai typique jusqu’à la première pull request
- RSCServer components quand la route en a besoin
- 90+Cible Lighthouse sur les nouvelles surfaces Next.js
- 2 sem.Cadence de sprint avec revue UI
Les sièges React / Next.js que nous staffons vraiment
« React » n’est pas un seul métier. Nous matchons la surface dont votre produit a besoin : les mêmes stacks que nos pages React, Next.js, Tailwind et UI/UX.
01 02 Spécialistes Next.js App Router
Server components, streaming et données au niveau de la route là où le SSR aide vraiment. Nous n’envelopperons pas un reste de CRA pour l’appeler Next.
03 Tailwind à l’échelle produit
Systèmes d’utilitaires, tokens et primitives partagées pour que le prochain écran hérite du précédent au lieu d’inventer un nouveau gris.
04 Du design au code dans le même sprint
Figma la même semaine que GitHub. Les écarts sont écrits pour que l’intention design survive à l’implémentation.
05 La performance comme travail de conversion
Découpage de bundles, stratégie d’images et Core Web Vitals traités comme du travail produit, pas une capture Lighthouse de dernière minute.
06 Quand un siège frontend plus large est meilleur
Angular, Vue ou un banc UI mixte veut encore le recrutement frontend. Nous le dirons à l’appel d’intro au lieu de forcer un siège React-only.
Les outils ouverts dès le premier jour
Chaque tuile est une page technologie iQud. Le bandeau ci-dessous est le catalogue frontend autour de React et Next.js, le même domaine que ces ingénieurs livrent déjà.
L'extrémité avant
De l’appel d’intro à une PR mergée
Un recrutement React / Next.js doit livrer une route ou un composant dans votre dépôt, pas rester deux mois en onboarding pendant que l’App Router reste une rumeur.
1 Cartographier le trou UI
React vs Next.js, App Router vs pages, Figma, séniorité, heures de recouvrement, et à quoi ressemble « terminé en 30 jours » sur l’interface.
2 Shortlister de vrais ingénieurs
Nous matchons les spécialistes React / Next.js disponibles à votre brief et partageons du travail d’UI produit ou de shell marketing.
3 Vous interviewez
Rencontrez la personne qui rejoindra le standup. Validez comment elle parle d’hydratation, d’une route lente, et de la dernière décision de design system qu’elle a vraiment possédée.
4 Premier sprint dans vos outils
Accès au repo, fichiers design et première pull request, en général sous une semaine après le go.
Commencez par un siège. Grandissez si le backlog le dit.
La plupart des clients intègrent d’abord un ingénieur React ou Next.js. Une paire ou un split design system seulement si le travail UI le nécessite vraiment.
Un ingénieur embarqué
Un spécialiste React ou Next.js rejoint votre squad, suit votre lead et travaille dans vos rituels.
Idéal pourFermer un écart de vélocité UI sans nouveau process vendor
Siège React / Next.js dédié
Un owner stable pour le shell produit, un flux client ou la surface marketing, avec revue senior sur le sprint.
Idéal pourUn produit qui a besoin d’un owner React / Next.js nommé
Initiative UI bornée
Une tranche définie : migration App Router, rollout de design system, ou module avec Figma déjà en mouvement.
Idéal pourUn jalon que vous pouvez montrer, pas un banc ouvert
Tarifs de recrutement React / Next.js, par écrit
Deux façons de staffer un ingénieur React / Next.js. À l’heure pour les pics et tickets définis. Un siège mensuel dédié si vous voulez quelqu’un au standup chaque jour, à un taux effectif plus bas que de laisser tourner l’horloge.
Recruter à l’heure
20 €/ heure
Capacité React / Next.js flexible pour pics UI, revues et tickets bornés. Vous ne payez que les heures travaillées.
- Les mêmes ingénieurs React / Next.js qu’un siège mensuel
- Idéal pour le trop-plein, un fix de route ou un seul module
- Démarrer vite, pauser quand le pic est fini
- Facturé sur les heures réelles, pas un retainer
Meilleure valeur
Recruter pour un mois
1 840 €/ mois
Un ingénieur React / Next.js nommé dans votre sprint, environ 160 heures de capacité UI dédiée, avec revue senior dans la cadence.
Un mois plein temps à 20 € fait 3 200 €. Ce siège est à 1 840 €.
- Ingénieur nommé dans le repo, Figma et le standup
- Travail App Router et design system dans le même engagement
- Mois par mois. Pas d’engagement annuel.
- Moins cher que les mêmes heures facturées à 20 €
Tarifs pour ingénieurs React / Next.js dédiés (React, Next.js, Tailwind, TypeScript). Mix de séniorité et recouvrement confirmés à l’appel d’intro. Nous ne cotons pas une stack que nous ne livrons pas déjà.
Pourquoi les équipes produit staffent React / Next.js ici
Un développeur React médiocre produit une démo qui marche sur son laptop. Ces ingénieurs produisent une UI qui survit aux vrais utilisateurs, aux vrais appareils et au prochain trimestre de routes.
App Router, pas une SPA avec un sticker de framework
Ils vivent dans les server components, les frontières d’hydratation, et pourquoi la baisse d’INP de la semaine dernière venait d’une île client qui n’avait pas besoin d’en être une.
Votre Figma, votre GitHub, vos heures
Recouvrement GIFT City avec l’Europe et les États-Unis. Revues design en live quand vos designers sont en ligne.
Des yeux seniors sur le sprint
La vitesse mid-level sans dette de design system non supervisée. La revue fait partie de l’engagement, pas un SKU en plus.
Dix clients par trimestre, exprès
Nous ne faisons pas tourner un banc. La capacité est limitée pour que l’ingénieur que vous interviewez soit celui du standup.
Questions de recrutement React / Next.js
Commencez par un. La plupart des clients intègrent un ingénieur React / Next.js senior ou mid, puis ajoutent une paire si le backlog UI le justifie.
Les deux. Un siège React, c’est les composants et l’UI produit. Un siège Next.js, c’est App Router, SSR et données au niveau de la route par-dessus React. TypeScript est le standard. Nous ne shortlisterons que des ingénieurs sur des stacks déjà livrées.
C’est un recrutement frontend, pas ce siège. Dites-le à l’appel d’intro et nous n’imposerons pas un profil React-only à un banc UI mixte.
Après le mapping du rôle et votre accord, les premières pull requests arrivent en général sous une semaine, plus vite si le repo et Figma sont prêts.
Oui. GitHub, Jira, Figma, vos standups. Nous n’inventons pas un process parallèle sauf si vous le demandez.
L’horaire (20 €) est pour les pics et tickets définis. Vous ne payez que les heures travaillées. Le siège mensuel (1 840 €) est un ingénieur React / Next.js nommé dans votre sprint, environ 160 heures de capacité dédiée. Le même mois facturé à l’heure ferait 3 200 €. Séniorité et recouvrement confirmés à l’appel d’intro.
Donnez au produit un ingénieur React / Next.js qui peut livrer l’UI
Dites-nous la stack, le Figma, et la première route que vous voulez en production. Nous reviendrons avec un profil nommé, une fenêtre de démarrage et un plan de deux semaines.