UX produit qui survit aux vrais utilisateurs
Flows, empty states et cas limites traités comme du travail produit, pas un mock happy-path qui meurt en QA.
UI / UX · Flows · Systèmes · Handoff
Des designers UI / UX qui livrent des interfaces, pas des moodboards
Un recrutement UI / UX n’est pas « quelqu’un qui sait faire un fichier Figma ». Les designers iQud transforment les besoins en flows utilisables, systèmes de composants et interfaces prêtes pour le handoff, pas un moodboard jamais implémenté.
- Des flows d’où l’on peut shipper
- Des systèmes de composants, pas des écrans isolés
- Un handoff que les ingénieurs peuvent vraiment utiliser
- Premier livrable en environ une semaine
Signaux de livraison UI / UX
- 5 jDélai typique jusqu’au premier design dans le repo
- UXFlows et états, pas un bel écran vide
- UIDes systèmes qui survivent à la prochaine feature
- 2 sem.Cadence de sprint avec revue design
Les sièges UI / UX que nous staffons vraiment
« UI / UX » n’est pas un seul métier. Nous matchons la surface produit dont vous avez besoin, les mêmes stacks que nos pages UI / UX Design et Tailwind en production.
01 02 Systèmes UI, pas des écrans isolés
Composants, spacing et variants possédés pour que la prochaine feature n’invente pas un nouveau bouton, pas une page Figma de frames déconnectées.
03 Handoff d’où les ingénieurs peuvent shipper
Specs, états et structure Tailwind-ready dans le même engagement, pas un dump « dev will figure it out ».
04 Travail d’interface Tailwind-ready
UI utility-first qui mappe le frontend que l’équipe shippe déjà, pas un roman CSS custom que personne ne veut maintenir.
05 Design dans le sprint, pas un deck à côté
Revues, tickets et itération dans vos rituels, pas un blackout de deux semaines suivi d’un fichier surprise.
06 Quand un siège frontend ou React est meilleur
Un banc d’implémentation React ou un siège engineering CSS-in-JS veut encore un autre recrutement. Nous le dirons à l’appel d’intro au lieu de forcer un profil designer-only sur un brief de build.
Les outils ouverts dès le premier jour
Chaque tuile est une page technologie ou service iQud. Le bandeau ci-dessous est la stack interface que ces designers livrent déjà (HTML, CSS et Tailwind), pas React, Angular, ni le catalogue frontend complet.
De l’appel d’intro à un design dans le sprint
Un recrutement UI / UX doit livrer flows et handoff dans vos outils, pas rester deux mois en théâtre d’onboarding pendant que le fichier Figma reste une rumeur.
1 Cartographier le trou design
UX vs UI vs système, composants existants, séniorité, heures de recouvrement, et à quoi ressemble « terminé en 30 jours » en handoff.
2 Shortlister de vrais designers
Nous matchons les spécialistes UI / UX disponibles à votre brief et partageons du travail de flow, de système ou de handoff.
3 Vous interviewez
Rencontrez la personne qui rejoindra le standup. Validez comment elle parle d’un empty state, d’un handoff raté, et du dernier système qu’elle a vraiment possédé au-delà du mock.
4 Premier sprint dans vos outils
Accès aux fichiers, tickets et premier design dans la cadence, en général sous une semaine après le go.
Commencez par un siège. Grandissez si le backlog le dit.
La plupart des clients intègrent d’abord un designer UI / UX. Une paire ou un split UX/UI seulement si le travail le nécessite vraiment.
Un designer embarqué
Un spécialiste UI / UX rejoint votre squad, suit votre lead et travaille dans vos rituels.
Idéal pourFermer un écart de flow ou de système sans nouveau process vendor
Siège UI / UX dédié
Un owner stable pour les flows, le système de composants ou le handoff, avec revue senior sur le sprint.
Idéal pourUn produit qui a besoin d’un owner design nommé
Initiative design scopée
Une tranche définie : un nouveau flow, un cutover de système, ou une interface Tailwind-ready avec des contrats déjà en mouvement.
Idéal pourUn milestone que l’on peut montrer, pas un moodboard ouvert
Tarifs UI / UX, par écrit
Deux façons de staffer un designer UI / UX. À l’heure pour les pics et tickets définis. Un siège mensuel dédié quand vous voulez quelqu’un au standup chaque jour, à un taux effectif plus bas que de faire tourner l’horloge.
Recruter à l’heure
20 €/ heure
Capacité UI / UX flexible pour pics, revues et tickets scopés. Vous ne payez que les heures travaillées.
- Les mêmes designers UI / UX qu’un siège mensuel
- Idéal pour overflow, un fix de flow, ou une seule release
- Démarrer vite, pauser quand le pic est fini
- Facturé sur les heures réelles, pas un retainer
Meilleure valeur
Recruter pour un mois
1 840 €/ mois
Un designer UI / UX nommé sur votre sprint, environ 160 heures de capacité interface dédiée, avec revue senior dans la cadence.
Un mois plein à 20 € fait 3 200 €. Ce siège est 1 840 €.
- Designer nommé dans vos fichiers, tickets et standup
- UX, UI et handoff dans le même engagement
- Mois par mois. Pas de lock-in annuel.
- Moins cher que les mêmes heures facturées à 20 €
Les tarifs concernent des designers UI / UX dédiés (flows, systèmes de composants, interfaces prêtes pour le handoff). Mix de séniorité et recouvrement se confirment à l’appel d’intro. Nous ne quotons pas une stack que nous ne shippons pas déjà.
Pourquoi les équipes produit staffent UI / UX ici
Un designer médiocre produit un bel écran qui marche dans Figma. Ces designers produisent des flows et des systèmes qui survivent aux vrais utilisateurs, aux vrais états, et à votre prochaine release.
Travail produit, pas « qui sait faire un fichier Figma »
Ils vivent dans les empty states, le handoff, et pourquoi l’écran de la semaine dernière a échoué parce que le chemin d’erreur n’avait pas d’owner.
Vos fichiers, vos tickets, vos heures
Recouvrement GIFT City avec l’Europe et les US. Les revues design se font en live quand vos leads sont en ligne.
Des yeux seniors sur le sprint
Vitesse mid-level sans dette de système non supervisée. La revue fait partie de l’engagement, pas un SKU extra.
Dix clients par trimestre, exprès
Nous ne faisons pas tourner un banc. La capacité est limitée pour que le designer que vous interviewez soit celui du standup.
Questions de recrutement UI / UX
Commencez par un. La plupart des clients embarquent un designer senior ou mid-level, puis ajoutent une paire si le backlog de flows ou de système le justifie.
Les trois quand c’est du travail produit. Un siège UX possède flows et états. Un siège UI possède composants et variants. Un siège Tailwind mappe l’interface à ce que le frontend shippe déjà. Nous ne shortlistons que des designers sur des stacks que nous shippons déjà.
C’est un recrutement frontend, ou React / Next.js, pas ce siège design. Dites-le à l’appel d’intro et nous ne forcerons pas un profil designer-only sur un brief de build.
Après le mapping du rôle et votre go, le premier travail design atterrit en général sous une semaine, plus vite si fichiers, tickets et système existant sont prêts.
Oui. Figma ou votre source design, Jira, vos standups. Nous n’inventons pas un process parallèle sauf si vous le demandez.
À l’heure (20 €) pour les pics et tickets définis. Vous ne payez que les heures travaillées. Le siège mensuel (1 840 €) est un designer UI / UX nommé sur votre sprint, environ 160 heures de capacité dédiée. Le même mois facturé à l’heure ferait 3 200 €. Séniorité et recouvrement se confirment à l’appel d’intro.
Donnez au produit un designer qui shippe au-delà du moodboard
Dites-nous flows vs systèmes vs handoff, et la première interface que vous voulez dans le sprint. Nous revenons avec un profil nommé, une fenêtre de start, et un plan à deux semaines.