Ingénieurs API concurrentes
API HTTP avec goroutines, channels et timeouts traités comme du travail produit, pas un handler net/http qui a fuité en production.
Go · Concurrence · Cloud-native
Des développeurs GoLang qui livrent des services concurrents
Un recrutement Go n’est pas « quelqu’un qui sait lancer un serveur HTTP ». Les ingénieurs iQud livrent des API sûres pour les goroutines, des microservices bornés et des composants cloud-native qui survivent à la prochaine fonctionnalité, pas un main.go qui a grandi jusqu’à la production.
- API Go et microservices
- Goroutines, channels, workers
- Backends cloud-native
- Première PR en environ une semaine
Signaux de livraison GoLang
- 5 jDélai typique jusqu’à la première pull request
- GoServices concurrents, pas du HTTP hello-world
- RESTAPI contract-first, pas des handlers ad hoc
- 2 sem.Cadence de sprint avec revue service
Les sièges GoLang que nous staffons vraiment
« Go » n’est pas un seul métier. Nous matchons le service dont votre produit a besoin, les mêmes stacks que nos pages Software Development, Cloud et PostgreSQL.
01 02 Microservices haute performance
Services bornés avec contrats, retries et un owner au standup, pas une flotte de copies du même binaire.
03 Composants backend cloud-native
Workers, gateways et sidecars qui se déploient avec le reste de la flotte, dans votre cloud, dans votre dépôt.
04 Files, workers et fan-out
Jobs de fond comme travail produit : consommateurs idempotents, pas une goroutine échappée en staging.
05 Couches de données avec lesquelles le prochain service peut vivre
Schémas Postgres et index conçus pour que la prochaine fonctionnalité ne se batte pas avec la forme de table du trimestre dernier.
06 Quand Java, Python ou un siège backend mixte est meilleur
Une API enterprise Spring Boot ou un service Python data-adjacent veut encore un autre recrutement. Nous le dirons à l’appel d’intro au lieu de forcer un siège Go-only.
Les outils ouverts dès le premier jour
Chaque tuile est une page technologie ou service iQud. Le bandeau ci-dessous est Go avec les outils data, conteneurs et cloud que ces ingénieurs livrent déjà.
De l’appel d’intro à une PR mergée
Un recrutement GoLang doit livrer une route ou un service dans votre dépôt, pas rester deux mois en onboarding pendant que le contrat de service reste une rumeur.
1 Cartographier le trou Go
API vs worker vs microservice, Gin vs stdlib, séniorité, heures de recouvrement, et à quoi ressemble « terminé en 30 jours » dans la couche service.
2 Shortlister de vrais ingénieurs
Nous matchons les spécialistes Go disponibles à votre brief et partageons du travail d’API, de concurrence ou cloud-native.
3 Vous interviewez
Rencontrez la personne qui rejoindra le standup. Validez comment elle parle d’une goroutine qui fuit, d’un job en échec, et du dernier handler non versionné qu’elle a vraiment possédé.
4 Premier sprint dans vos outils
Accès au repo, environnements et première pull request, en général sous une semaine après le go.
Commencez par un siège. Grandissez si le backlog le dit.
La plupart des clients intègrent d’abord un ingénieur Go. Une paire ou un split de service seulement si le travail le nécessite vraiment.
Un ingénieur embarqué
Un spécialiste GoLang rejoint votre squad, suit votre lead et travaille dans vos rituels.
Idéal pourFermer un écart de vélocité API ou de débit sans nouveau process vendor
Siège GoLang dédié
Un owner stable pour l’API, une flotte de workers ou l’arbre de services, avec revue senior sur le sprint.
Idéal pourUn produit qui a besoin d’un owner Go nommé
Initiative Go bornée
Une tranche définie : un service borné nouveau, un cutover de concurrence, ou un chemin cloud-native avec contrats déjà en mouvement.
Idéal pourUn jalon que vous pouvez montrer, pas un banc ouvert
Tarifs de recrutement GoLang, par écrit
Deux façons de staffer un ingénieur GoLang. À l’heure pour les pics et tickets définis. Un siège mensuel dédié si vous voulez quelqu’un au standup chaque jour, à un taux effectif plus bas que de laisser tourner l’horloge.
Recruter à l’heure
20 €/ heure
Capacité Go flexible pour pics API, revues et tickets bornés. Vous ne payez que les heures travaillées.
- Les mêmes ingénieurs Go qu’un siège mensuel
- Idéal pour le trop-plein, un fix de handler ou un seul service
- Démarrer vite, pauser quand le pic est fini
- Facturé sur les heures réelles, pas un retainer
Meilleure valeur
Recruter pour un mois
1 840 €/ mois
Un ingénieur GoLang nommé dans votre sprint, environ 160 heures de capacité service dédiée, avec revue senior dans la cadence.
Un mois plein temps à 20 € fait 3 200 €. Ce siège est à 1 840 €.
- Ingénieur nommé dans le repo, les environnements et le standup
- Travail API et workers dans le même engagement
- Mois par mois. Pas d’engagement annuel.
- Moins cher que les mêmes heures facturées à 20 €
Tarifs pour ingénieurs GoLang dédiés (API, concurrence, services cloud-native). Mix de séniorité et recouvrement confirmés à l’appel d’intro. Nous ne cotons pas une stack que nous ne livrons pas déjà.
Pourquoi les équipes produit staffent GoLang ici
Un développeur Go médiocre produit une démo qui marche sur son laptop. Ces ingénieurs produisent un service qui survit au vrai trafic, à la vraie concurrence et au prochain trimestre de routes.
Services concurrents, pas « du Go qui sait ListenAndServe »
Ils vivent dans les goroutines, l’annulation de context, et pourquoi les 500 de la semaine dernière venaient d’un handler qui aurait dû être un worker avec timeout.
Votre repo, votre cloud, vos heures
Recouvrement GIFT City avec l’Europe et les États-Unis. Revues service en live quand vos leads sont en ligne.
Des yeux seniors sur le sprint
La vitesse mid-level sans dérive de schéma non supervisée. La revue fait partie de l’engagement, pas un SKU en plus.
Dix clients par trimestre, exprès
Nous ne faisons pas tourner un banc. La capacité est limitée pour que l’ingénieur que vous interviewez soit celui du standup.
Questions de recrutement GoLang
Commencez par un. La plupart des clients intègrent un ingénieur Go senior ou mid, puis ajoutent une paire si le backlog API ou de débit le justifie.
Les trois quand c’est du travail produit en Go. Un siège API, c’est des services HTTP versionnés. Un siège microservice, c’est des binaires bornés avec contrats. Un siège worker, c’est des jobs concurrents qui restent dans le dépôt. Nous ne shortlisterons que des ingénieurs sur des stacks déjà livrées.
C’est un recrutement backend, pas ce siège. Dites-le à l’appel d’intro et nous n’imposerons pas un profil Go-only à un banc service mixte.
Après le mapping du rôle et votre accord, les premières pull requests arrivent en général sous une semaine, plus vite si le repo et les environnements sont prêts.
Oui. GitHub, Jira, votre cloud, vos standups. Nous n’inventons pas un process parallèle sauf si vous le demandez.
L’horaire (20 €) est pour les pics et tickets définis. Vous ne payez que les heures travaillées. Le siège mensuel (1 840 €) est un ingénieur GoLang nommé dans votre sprint, environ 160 heures de capacité dédiée. Le même mois facturé à l’heure ferait 3 200 €. Séniorité et recouvrement confirmés à l’appel d’intro.
Donnez au produit un ingénieur Go qui peut livrer le service
Dites-nous API vs worker vs microservice, la couche de données, et la première route que vous voulez en production. Nous reviendrons avec un profil nommé, une fenêtre de démarrage et un plan de deux semaines.