Ingénieurs services Spring Boot
Modules typés, starters et configuration qui survivent à la prochaine fonctionnalité, pas un Application.java unique devenu l’API.
Java · Spring Boot · Microservices
Des développeurs Java / Spring Boot qui livrent des services enterprise
Un recrutement Java n’est pas « quelqu’un qui sait annoter un controller ». Les ingénieurs iQud livrent des modules Spring Boot, Spring Security et des frontières de service qui survivent à la prochaine fonctionnalité, pas un Application.java unique qui a grandi jusqu’à la production.
- Java, Spring Boot et Spring Security
- API sécurisées et microservices
- Backends haut débit
- Première PR en environ une semaine
Signaux de livraison Java / Spring Boot
- 5 jDélai typique jusqu’à la première pull request
- SpringModules Boot quand le service grandit
- RESTAPI contract-first, pas des controllers ad hoc
- 2 sem.Cadence de sprint avec revue service
Les sièges Java / Spring Boot que nous staffons vraiment
« Java » n’est pas un seul métier. Nous matchons le service dont votre produit a besoin : les mêmes stacks que nos pages Software Development, Cloud, PostgreSQL et MySQL.
01 02 Des API sécurisées, pas un filtre qui a grandi
Spring Security, sessions et tokens dans la session client. Nous ne laisserons pas un SecurityFilterChain non revu devenir la production par accident.
03 Des microservices qui restent bornés
Spring Cloud, contrats de service et cutovers traités comme du travail produit, pas une flotte de copies du même monolithe.
04 Backends haut débit
API et workers conçus pour une charge de niveau banque et santé, retries, idempotence et un owner au standup.
05 Couches de données avec lesquelles le prochain module peut vivre
Schémas Postgres ou MySQL, mappings JPA et index conçus pour que la prochaine fonctionnalité ne se batte pas avec le graphe d’entités du trimestre dernier.
06 Quand Python, Node ou un siège backend mixte est meilleur
Un service Python data-adjacent ou une flotte de modules NestJS veut encore un autre recrutement. Nous le dirons à l’appel d’intro au lieu de forcer un siège Java-only.
Les outils ouverts dès le premier jour
Chaque tuile est une page technologie ou service iQud. Le bandeau ci-dessous est le catalogue backend autour de Java et Spring Boot, le même domaine que ces ingénieurs livrent déjà.
Back-End
De l’appel d’intro à une PR mergée
Un recrutement Java / Spring Boot doit livrer une route ou un module dans votre dépôt, pas rester deux mois en onboarding pendant que le contrat de service reste une rumeur.
1 Cartographier le trou service
Spring Boot vs une stack Java plus large, Postgres vs MySQL, séniorité, heures de recouvrement, et à quoi ressemble « terminé en 30 jours » sur l’API.
2 Shortlister de vrais ingénieurs
Nous matchons les spécialistes Java / Spring disponibles à votre brief et partageons du travail d’API, de sécurité ou de microservice.
3 Vous interviewez
Rencontrez la personne qui rejoindra le standup. Validez comment elle parle d’une route versionnée, d’un job en échec, et du dernier SecurityFilterChain non revu qu’elle a vraiment possédé.
4 Premier sprint dans vos outils
Accès au repo, environnements et première pull request, en général sous une semaine après le go.
Commencez par un siège. Grandissez si le backlog le dit.
La plupart des clients intègrent d’abord un ingénieur Java ou Spring Boot. Une paire ou un split de service seulement si le travail le nécessite vraiment.
Un ingénieur embarqué
Un spécialiste Java / Spring Boot rejoint votre squad, suit votre lead et travaille dans vos rituels.
Idéal pourFermer un écart de vélocité API sans nouveau process vendor
Siège Java / Spring dédié
Un owner stable pour l’API, une flotte de microservices ou l’arbre de modules, avec revue senior sur le sprint.
Idéal pourUn produit qui a besoin d’un owner Java / Spring nommé
Initiative service bornée
Une tranche définie : migration Spring Boot, un bounded context nouveau, ou un cutover sécurité avec contrats déjà en mouvement.
Idéal pourUn jalon que vous pouvez montrer, pas un banc ouvert
Tarifs de recrutement Java / Spring Boot, par écrit
Deux façons de staffer un ingénieur Java / Spring Boot. À l’heure pour les pics et tickets définis. Un siège mensuel dédié si vous voulez quelqu’un au standup chaque jour, à un taux effectif plus bas que de laisser tourner l’horloge.
Recruter à l’heure
20 €/ heure
Capacité Java / Spring flexible pour pics API, revues et tickets bornés. Vous ne payez que les heures travaillées.
- Les mêmes ingénieurs Java / Spring qu’un siège mensuel
- Idéal pour le trop-plein, un fix de route ou un seul module
- Démarrer vite, pauser quand le pic est fini
- Facturé sur les heures réelles, pas un retainer
Meilleure valeur
Recruter pour un mois
1 840 €/ mois
Un ingénieur Java / Spring Boot nommé dans votre sprint, environ 160 heures de capacité service dédiée, avec revue senior dans la cadence.
Un mois plein temps à 20 € fait 3 200 €. Ce siège est à 1 840 €.
- Ingénieur nommé dans le repo, les environnements et le standup
- Travail API et microservices dans le même engagement
- Mois par mois. Pas d’engagement annuel.
- Moins cher que les mêmes heures facturées à 20 €
Tarifs pour ingénieurs Java / Spring Boot dédiés (Spring Boot, Spring Security, API). Mix de séniorité et recouvrement confirmés à l’appel d’intro. Nous ne cotons pas une stack que nous ne livrons pas déjà.
Pourquoi les équipes produit staffent Java / Spring Boot ici
Un développeur Java médiocre produit une démo qui marche sur son laptop. Ces ingénieurs produisent un service qui survit au vrai trafic, aux vrais contrats et au prochain trimestre de routes.
Modules Spring, pas « du Java qui sait ajouter @RestController »
Ils vivent dans les starters Boot, SecurityFilterChain, et pourquoi les 500 de la semaine dernière venaient d’un handler qui aurait dû être un validator.
Votre repo, votre cloud, vos heures
Recouvrement GIFT City avec l’Europe et les États-Unis. Revues service en live quand vos leads sont en ligne.
Des yeux seniors sur le sprint
La vitesse mid-level sans dérive de schéma non supervisée. La revue fait partie de l’engagement, pas un SKU en plus.
Dix clients par trimestre, exprès
Nous ne faisons pas tourner un banc. La capacité est limitée pour que l’ingénieur que vous interviewez soit celui du standup.
Questions de recrutement Java / Spring Boot
Commencez par un. La plupart des clients intègrent un ingénieur Java ou Spring Boot senior ou mid, puis ajoutent une paire si le backlog API le justifie.
Les deux. Un siège Java, c’est services, API et travail domaine. Un siège Spring Boot, c’est modules, sécurité et microservices par-dessus Java. Nous ne shortlisterons que des ingénieurs sur des stacks déjà livrées.
C’est un recrutement backend, pas ce siège. Dites-le à l’appel d’intro et nous n’imposerons pas un profil Java-only à un banc service mixte.
Après le mapping du rôle et votre accord, les premières pull requests arrivent en général sous une semaine, plus vite si le repo et les environnements sont prêts.
Oui. GitHub, Jira, votre cloud, vos standups. Nous n’inventons pas un process parallèle sauf si vous le demandez.
L’horaire (20 €) est pour les pics et tickets définis. Vous ne payez que les heures travaillées. Le siège mensuel (1 840 €) est un ingénieur Java / Spring Boot nommé dans votre sprint, environ 160 heures de capacité dédiée. Le même mois facturé à l’heure ferait 3 200 €. Séniorité et recouvrement confirmés à l’appel d’intro.
Donnez au produit un ingénieur Java / Spring qui peut livrer l’API
Dites-nous Spring Boot vs une stack Java plus large, la couche de données, et la première route que vous voulez en production. Nous reviendrons avec un profil nommé, une fenêtre de démarrage et un plan de deux semaines.