Ingénieurs produit Angular
Composants standalone, signals et modules métier typés qui survivent au prochain trimestre, pas un labyrinthe NgModule que personne ne veut posséder.
Angular · Angular Material · TypeScript
Des développeurs Angular pour une UI produit qui dure
Un recrutement Angular n’est pas un ingénieur React qui a survolé la doc. Les ingénieurs iQud livrent des modules typés, des composants standalone et des systèmes Angular Material qui survivent des années de fonctionnalités : UI produit d’entreprise, outils d’admin et surfaces de design system, pas une app tutoriel avec un thème Material collé dessus.
- Angular et TypeScript
- Design systems Angular Material
- Modules d’entreprise qui durent
- Première PR en environ une semaine
Signaux de livraison Angular
- 5 jDélai typique jusqu’à la première pull request
- NgComposants standalone et modules typés
- AASurfaces Material revues pour le clavier
- 2 sem.Cadence de sprint avec revue UI
Les sièges Angular que nous staffons vraiment
« Angular » n’est pas un seul métier. Nous matchons la surface dont votre produit a besoin, les mêmes stacks que nos pages Angular, Angular Material et UI/UX.
01 02 Spécialistes Angular Material
Thèmes, tokens et primitives Material réutilisables pour que le prochain écran d’admin hérite du précédent au lieu d’inventer un nouveau gris.
03 Admin d’entreprise et outils internes
Tableaux denses, formulaires à rôles et consoles durables, le travail pour lequel Angular est vraiment bon, livré dans votre dépôt.
04 Du design au code dans le même sprint
Figma la même semaine que GitHub. Les écarts sont écrits pour que l’intention design survive à l’implémentation.
05 RxJS et données dans l’arbre de composants
Streams, annulation et discipline de store pour qu’une nouvelle fonctionnalité ne fuite pas de souscriptions en production.
06 Quand un siège React ou frontend mixte est meilleur
Un shell produit Next.js ou un admin Vue veut encore un autre recrutement. Nous le dirons à l’appel d’intro au lieu de forcer un siège Angular-only.
Les outils ouverts dès le premier jour
Chaque tuile est une page technologie iQud. Le bandeau ci-dessous est le catalogue frontend autour d’Angular, le même domaine que ces ingénieurs livrent déjà.
L'extrémité avant
De l’appel d’intro à une PR mergée
Un recrutement Angular doit livrer un module ou une surface Material dans votre dépôt, pas rester deux mois en onboarding pendant que la version CLI reste une rumeur.
1 Cartographier le trou UI
Version Angular, Material vs custom, Figma, séniorité, heures de recouvrement, et à quoi ressemble « terminé en 30 jours » sur l’interface.
2 Shortlister de vrais ingénieurs
Nous matchons les spécialistes Angular disponibles à votre brief et partageons du travail d’UI entreprise, d’outil d’admin ou de système Material.
3 Vous interviewez
Rencontrez la personne qui rejoindra le standup. Validez comment elle parle d’un module métier, d’une décision de thème Material, et de la dernière fuite RxJS qu’elle a vraiment possédée.
4 Premier sprint dans vos outils
Accès au repo, fichiers design et première pull request, en général sous une semaine après le go.
Commencez par un siège. Grandissez si le backlog le dit.
La plupart des clients intègrent d’abord un ingénieur Angular. Une paire ou un split Material seulement si le travail UI le nécessite vraiment.
Un ingénieur embarqué
Un spécialiste Angular rejoint votre squad, suit votre lead et travaille dans vos rituels.
Idéal pourFermer un écart de vélocité UI sans nouveau process vendor
Siège Angular dédié
Un owner stable pour le shell produit, une console d’admin ou le système Material, avec revue senior sur le sprint.
Idéal pourUn produit qui a besoin d’un owner Angular nommé
Initiative UI bornée
Une tranche définie : migration standalone, rollout Material, ou module avec Figma déjà en mouvement.
Idéal pourUn jalon que vous pouvez montrer, pas un banc ouvert
Tarifs de recrutement Angular, par écrit
Deux façons de staffer un ingénieur Angular. À l’heure pour les pics et tickets définis. Un siège mensuel dédié si vous voulez quelqu’un au standup chaque jour, à un taux effectif plus bas que de laisser tourner l’horloge.
Recruter à l’heure
20 €/ heure
Capacité Angular flexible pour pics UI, revues et tickets bornés. Vous ne payez que les heures travaillées.
- Les mêmes ingénieurs Angular qu’un siège mensuel
- Idéal pour le trop-plein, un fix de module ou un patch Material
- Démarrer vite, pauser quand le pic est fini
- Facturé sur les heures réelles, pas un retainer
Meilleure valeur
Recruter pour un mois
1 840 €/ mois
Un ingénieur Angular nommé dans votre sprint, environ 160 heures de capacité UI dédiée, avec revue senior dans la cadence.
Un mois plein temps à 20 € fait 3 200 €. Ce siège est à 1 840 €.
- Ingénieur nommé dans le repo, Figma et le standup
- Travail module et Material dans le même engagement
- Mois par mois. Pas d’engagement annuel.
- Moins cher que les mêmes heures facturées à 20 €
Tarifs pour ingénieurs Angular dédiés (Angular, Angular Material, TypeScript). Mix de séniorité et recouvrement confirmés à l’appel d’intro. Nous ne cotons pas une stack que nous ne livrons pas déjà.
Pourquoi les équipes produit staffent Angular ici
Un développeur Angular médiocre produit une démo qui marche sur son laptop. Ces ingénieurs produisent une UI qui survit aux vrais utilisateurs, aux vraies contraintes d’entreprise et au prochain trimestre de modules.
Des modules typés, pas « du JavaScript qui sait ng generate »
Ils vivent dans l’injection de dépendances, la détection de changements, et pourquoi le cycle de la semaine dernière venait d’un composant qui aurait dû être OnPush.
Votre Figma, votre GitHub, vos heures
Recouvrement GIFT City avec l’Europe et les États-Unis. Revues design en live quand vos designers sont en ligne.
Des yeux seniors sur le sprint
La vitesse mid-level sans dette Material non supervisée. La revue fait partie de l’engagement, pas un SKU en plus.
Dix clients par trimestre, exprès
Nous ne faisons pas tourner un banc. La capacité est limitée pour que l’ingénieur que vous interviewez soit celui du standup.
Questions de recrutement Angular
Commencez par un. La plupart des clients intègrent un ingénieur Angular senior ou mid, puis ajoutent une paire si le backlog UI le justifie.
Angular (bases standalone et NgModule) et Angular Material. TypeScript est le standard. Nous ne shortlisterons que des ingénieurs sur des stacks déjà livrées.
C’est un recrutement frontend, ou un siège React / Next.js si le produit est déjà sur cette stack. Dites-le à l’appel d’intro et nous n’imposerons pas un profil Angular-only à un banc UI mixte.
Après le mapping du rôle et votre accord, les premières pull requests arrivent en général sous une semaine, plus vite si le repo et Figma sont prêts.
Oui. GitHub, Jira, Figma, vos standups. Nous n’inventons pas un process parallèle sauf si vous le demandez.
L’horaire (20 €) est pour les pics et tickets définis. Vous ne payez que les heures travaillées. Le siège mensuel (1 840 €) est un ingénieur Angular nommé dans votre sprint, environ 160 heures de capacité dédiée. Le même mois facturé à l’heure ferait 3 200 €. Séniorité et recouvrement confirmés à l’appel d’intro.
Donnez au produit un ingénieur Angular qui peut livrer l’UI
Dites-nous la version Angular, le système Material, et le premier module que vous voulez en production. Nous reviendrons avec un profil nommé, une fenêtre de démarrage et un plan de deux semaines.