فريق iQud مجتهد للغاية ويفهم جميع احتياجاتنا، وقد أنجزوا المهمة على الفور. عموما سعيد جدا بالعمل معهم.
ملخص
سلسلة مستشفيات متعددة التخصصات سريعة النمو في جنوب شرق آسيا تضم 7 فروع وأكثر من 1500 موظف. المشكلة الأساسية هنا واجهها فريق الموارد البشرية فيما يتعلق بتعيين الموظفين السريريين وغير السريريين. عند فهم الاستنتاج المستمد من أنظمتهم القديمة وسير العمل وبيانات المرشحين غير المنظمة.
المكدس الفني
أبرز
توفير أكثر من 25 ساعة أسبوعيًا لفريق الموارد البشرية المركزي
تم تخفيض مدة التوظيف من 15 يومًا إلى 5 أيام.
📂 إنشاء أكثر من 12000 ملف تعريفي للمرشحين قابل للبحث خلال 3 أشهر
ألغى عرض الفيديو جولتين من المقابلة لمعظم الأدوار
تحسين جودة التوظيف، مع انخفاض معدل التسرب أثناء عملية الإعداد
التحديات والحلول
التحديات
الحلول
أنظمة التوظيف القديمة
تم تنفيذ منصة توظيف سحابية مدعومة بالذكاء الاصطناعي تتيح الفحص الآلي والمطابقة القائمة على الأدوار وسير عمل التوظيف المركزي.
بيانات المرشحين غير المنظمة والتوظيف البطيء
يقوم تحليل الذكاء الاصطناعي والبرمجة اللغوية العصبية بتنظيم جميع السير الذاتية في قاعدة بيانات قابلة للبحث، مما يتيح التصفية الفورية والقائمة المختصرة ودورات التوظيف المتسارعة. تتم عملية التوظيف تلقائيًا جنبًا إلى جنب مع بيانات المرشحين المنظمة.
ارتفاع عبء العمل على الموارد البشرية
أدت عمليات النشر والجدولة وأدوات الاتصال الآلية إلى تقليل المهام المتكررة، مما أدى إلى تحرير وقت الموارد البشرية للتوظيف الاستراتيجي والتركيز على تخطيط القوى العاملة. ساعدت أدوات الأتمتة الرقمية في تقليل عبء عمل الموارد البشرية.
عدم وجود تصفية على أساس الدور
ساعدت خوارزمية المطابقة القائمة على الأدوار والمدعومة بالذكاء الاصطناعي في تحليل الفصل بين الملفات الشخصية في الوقت الفعلي.
عدم كفاءة القائمة المختصرة اليدوية
تساعد أدوات الفحص التلقائي المعتمدة على الذكاء الاصطناعي في وضع قائمة مختصرة للمرشح والقضاء على التأخير اليدوي.
صعوبة التنسيق بين الفروع
تمكين منصة توظيف عبر الفروع تعمل على تبسيط عملية التوظيف وإدارتها.
لا توجد رؤى تحليلية للتوظيف
تم إنشاء لوحة معلومات مفصلة ومبنية على البيانات لتحليلات التوظيف.
جداول زمنية طويلة على متن الطائرة
ومن خلال الرقمنة، تمت عملية التعريف والتأهيل بوتيرة أسرع.
استئجار أكثر ذكاءً. على متن الطائرة بشكل أسرع. تحويل التوظيف اليوم
تحدث إلى خبرائنا!الميزات الأساسية
- فحص المرشحين المدعوم بالذكاء الاصطناعي
- لوحة تحكم تحليلات التوظيف في الوقت الحقيقي
- استئناف التحليل + تسجيل الذكاء الاصطناعي
- وحدة فحص الفيديو
- أتمتة التوظيف من الجيل التالي
- جناح الأتمتة
خاتمة:
تم تصميم منصة التوظيف الذكية وتطويرها وتمكينها وتوجيه عملية التوظيف الشاملة. بدءًا من تقليل عبء العمل اليدوي وحتى أتمتة عملية الإعداد، كانت كل خطوة من عملية التوظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي وتم فحصها لتحقيق نمو قابل للتطوير في مشهد الرعاية الصحية التنافسي في جنوب شرق آسيا.
اكتشف الرؤى ذات الصلة
ماذا يقول عملاؤنا
استغرقت iQud بعض الوقت لفهم مشروعنا حقًا قبل الغوص فيه. وقد تم إنجاز عملهم في الوقت المناسب وتجاوز توقعاتنا.
كانت شركتنا اللوجستية تكافح من أجل إدخال البيانات يدويًا والمهام المتكررة التي استهلكت وقتًا وموارد ثمينة.
لقد أحدثت الشراكة مع iQud تغييرًا جذريًا في تطبيقنا المعتمد على الموقع. لقد قدموا تحديدًا جغرافيًا دقيقًا وتحديثات في الوقت الفعلي وواجهة سهلة الاستخدام.
قامت iQud بتحويل منصة التكنولوجيا المالية الخاصة بنا من خلال خدمات تطوير تطبيقات الويب الاستثنائية الخاصة بها. لقد قاموا ببناء تطبيق آمن وسهل الاستخدام.
فريق iQud مجتهد للغاية ويفهم جميع احتياجاتنا، وقد أنجزوا المهمة على الفور. عموما سعيد جدا بالعمل معهم.
استغرقت iQud بعض الوقت لفهم مشروعنا حقًا قبل الغوص فيه. وقد تم إنجاز عملهم في الوقت المناسب وتجاوز توقعاتنا.
كانت شركتنا اللوجستية تكافح من أجل إدخال البيانات يدويًا والمهام المتكررة التي استهلكت وقتًا وموارد ثمينة.
الأسئلة المتداولة
تقوم منصة التوظيف السحابية المدعومة بالذكاء الاصطناعي بفحص السيرة الذاتية تلقائيًا، والمطابقة القائمة على الأدوار، وسير عمل التوظيف المركزي عبر سبعة فروع للمستشفيات. تقوم السيرة الذاتية القائمة على البرمجة اللغوية العصبية بتحليل بيانات المرشح المنظمة في قاعدة بيانات قابلة للبحث، حتى تتمكن الموارد البشرية من وضع قائمة مختصرة للأدوار السريرية وغير السريرية في دقائق بدلاً من أيام.
عانت سلسلة المستشفيات متعددة التخصصات من بيانات المرشحين غير المنظمة، ودورات الفحص البطيئة، وسير العمل المجزأ عبر احتياجات أكثر من 1500 موظف. استهلكت العمليات اليدوية أكثر من 25 ساعة أسبوعيًا لفريق الموارد البشرية المركزي وجعلت قياس جودة التوظيف أكثر صعوبة.
يُظهر تحليل السيرة الذاتية وتسجيل نقاط الذكاء الاصطناعي أفضل الأطباء وموظفي الدعم في وقت مبكر، بينما تلغي وحدة فحص الفيديو جولتين من المقابلات لمعظم الأدوار. أدى هذا المزيج إلى تحسين جودة التوظيف وتقليل التسرب أثناء عملية الإعداد.
نعم. تقوم لوحة معلومات تحليلات التوظيف في الوقت الفعلي بتتبع سرعة التدفق وجودة القائمة المختصرة ونتائج التوظيف على مستوى الفرع حتى يتمكن قادة الموارد البشرية من توحيد العمليات عبر المواقع مع الحفاظ على مركزية الرؤية.
وفي غضون ثلاثة أشهر، أنشأت المنصة أكثر من 12000 ملف تعريف للمرشحين يمكن البحث فيها، وخفضت دورات التوظيف من 15 يومًا إلى 5 أيام، وحررت قدرات كبيرة في مجال الموارد البشرية. كما أدت الأتمتة إلى تحسين استمرارية الإعداد لكل من الموظفين السريريين وغير السريريين.
دعونا نبني ما هو قادم معًا.
بدءًا من المفهوم وحتى النشر، نقوم بتصميم حلول رقمية قابلة للتطوير وآمنة وسلسة تعمل على تمكين منصات SaaS من خلال الابتكار الكامل والتكامل الذكي والتكنولوجيا الجاهزة للمستقبل.