Acquisizione di talenti (specialista/responsabile)
Informazioni sul ruolo
Stiamo cercando uno specialista nell'acquisizione di talenti che gestisca la nostra strategia di assunzione dall'inizio alla fine man mano che cresciamo. Oltre a ricoprire i ruoli, modellerai la strategia di sourcing, rafforzerai il nostro marchio di datori di lavoro e costruirai un motore di assunzione ripetibile per posizioni tecniche e di leadership nelle nostre operazioni in India e internazionali.
Responsabilità chiave:
- Gestisci l'intero ciclo di vita del reclutamento per ruoli di ingegneria, intelligenza artificiale e leadership.
- Collaborare con i responsabili del dipartimento e i fondatori sulla pianificazione della forza lavoro e sulla definizione dei ruoli.
- Progettare ed eseguire strategie di sourcing per ruoli specializzati e difficili da ricoprire.
- Costruisci e gestisci pool di talenti, programmi di riferimento e pipeline proattive.
- Rafforzare l'employer branding su LinkedIn, sulla pagina delle carriere e sui canali di assunzione.
- Definire e monitorare le metriche TA; promuovere il miglioramento continuo della qualità e della velocità delle assunzioni.
- Mentore di reclutatori e stagisti junior; standardizzare i processi di colloquio e valutazione.
Competenze richieste
- 4-7 anni nell'acquisizione di talenti, con un forte record di assunzioni tecniche.
- Comprovata capacità di costruire strategie di sourcing per ruoli di nicchia e senior.
- Forte gestione delle parti interessate e dei responsabili delle assunzioni.
- Approccio al reclutamento basato sui dati; comfort con ATS e analisi.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
Competenze piacevoli da avere
- Esperienza in una società di servizi IT, prodotti o ingegneria dell'intelligenza artificiale.
- Esposizione ad assunzioni internazionali (DACH, Emirati Arabi Uniti, Stati Uniti).
- Esperienza nell'impostazione o nel miglioramento dei processi e degli strumenti di AT.
