Dirigente delle risorse umane

Informazioni sul ruolo

Cerchiamo un dirigente delle risorse umane affidabile e attento ai dettagli in grado di gestire le operazioni quotidiane delle risorse umane, le attività del ciclo di vita dei dipendenti, le presenze, l'elaborazione delle buste paga e la conformità. Questo ruolo è ideale per qualcuno che è organizzato, concentrato sulle persone e a suo agio nel gestire sia le attività amministrative delle risorse umane che le responsabilità operative in un ambiente tecnologico in rapida crescita.

Responsabilità chiave:

• :Operazioni HR
• Gestisci la documentazione HR end-to-end, inclusi onboarding, formalità di adesione, lettere di offerta e processi di uscita.
• Mantenere e aggiornare i record dei dipendenti, i dati HRMS e i documenti organizzativi.
• Gestire la gestione delle presenze, il monitoraggio delle ferie e il coordinamento quotidiano delle risorse umane.
• Facilitare la comunicazione interna relativa a linee guida, politiche e aggiornamenti.
• Coordinarsi con i responsabili del dipartimento sulle preoccupazioni dei dipendenti, sugli aggiornamenti delle prestazioni e sulle questioni disciplinari.
• Assistere nell'implementazione delle politiche delle risorse umane, delle SOP e delle migliori pratiche. Gestione delle buste paga
• Preparare gli input mensili delle buste paga, comprese presenze, modifiche salariali, straordinari, detrazioni, rimborsi e incentivi.
• Collaborare con il team contabile per finalizzare l'elaborazione delle buste paga.
• Garantire la conformità con i componenti statutari come PF, PT, ESIC, TDS (a seconda dei casi).
• Mantenere la riservatezza delle buste paga e dei dati finanziari dei dipendenti.
• Gestisci la generazione delle buste paga, le domande sugli stipendi e i chiarimenti sui dipendenti. Supporto e coinvolgimento dei dipendenti
• Rispondere alle domande di routine sulle risorse umane da parte dei dipendenti.
• Assistere nella pianificazione delle attività di coinvolgimento, dei programmi di riconoscimento e delle iniziative del team.
• Garantire una comunicazione fluida tra le risorse umane e tutti i dipartimenti.

Competenze richieste

• 2-4 anni di esperienza nelle operazioni HR e nella gestione delle buste paga.
• Ottima conoscenza dei processi, della documentazione e della conformità delle risorse umane.
• Esperienza con HRMS o sistemi di presenza.
• Buona padronanza di Excel/Fogli per il calcolo delle buste paga.
• Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
• Elevato livello di precisione, riservatezza e professionalità.

Competenze piacevoli da avere

• Esperienza di lavoro in aziende IT/tecnologiche.
• Conoscenza dei componenti PF, PT, ESIC e TDS.
• Familiarità con gli strumenti di automazione delle risorse umane e i sistemi di flusso di lavoro.
• Capacità di supportare le attività di reclutamento quando richiesto.