iQud टीम बेहद मेहनती है और हमारी सभी जरूरतों को समझती है, उन्होंने तुरंत काम पूरा कर दिया। कुल मिलाकर उनके साथ काम करके बहुत खुशी हुई।
सिंहावलोकन
दक्षिण पूर्व एशिया में तेजी से बढ़ती मल्टीस्पेशलिटी अस्पताल श्रृंखला की 7 शाखाएँ और 1500 से अधिक कर्मचारी हैं। यहां मुख्य समस्या नैदानिक और गैर-नैदानिक कर्मचारियों को काम पर रखने के मामले में एचआर टीम का सामना करना पड़ा। उनके पुराने सिस्टम, वर्कफ़्लो और असंरचित उम्मीदवार डेटा से प्राप्त निष्कर्ष को समझने पर।
तकनीकी ढेर
हाइलाइट
केंद्रीय मानव संसाधन टीम के लिए 25+ घंटे/सप्ताह की बचत
नियुक्ति का समय 15 दिन से घटाकर 5 दिन कर दिया गया।
📂 3 महीने के भीतर 12,000+ खोजने योग्य उम्मीदवार प्रोफ़ाइल बनाई गईं
वीडियो स्क्रीनिंग ने अधिकांश भूमिकाओं के लिए 2 साक्षात्कार दौर को समाप्त कर दिया
ऑनबोर्डिंग के दौरान कम ड्रॉपआउट के साथ किराये की गुणवत्ता में वृद्धि
चुनौतियाँ एवं समाधान
चुनौतियां
समाधान
पुरानी भर्ती प्रणालियाँ
स्वचालित स्क्रीनिंग, भूमिका-आधारित मिलान और केंद्रीकृत नियुक्ति वर्कफ़्लो को सक्षम करने वाला एआई-संचालित क्लाउड भर्ती प्लेटफ़ॉर्म लागू किया गया।
असंरचित उम्मीदवार डेटा और धीमी नियुक्ति
एआई पार्सिंग और एनएलपी ने सभी बायोडाटा को खोजने योग्य डेटाबेस में संरचित किया, जिससे तत्काल फ़िल्टरिंग, शॉर्टलिस्टिंग और त्वरित नियुक्ति चक्र सक्षम हो सके। भर्ती प्रक्रिया संरचित उम्मीदवार डेटा के साथ स्वचालित है।
उच्च मानव संसाधन कार्यभार
स्वचालित पोस्टिंग, शेड्यूलिंग और संचार उपकरणों ने दोहराए जाने वाले कार्यों को कम कर दिया, रणनीतिक भर्ती और कार्यबल योजना पर ध्यान केंद्रित करने के लिए एचआर का समय मुक्त कर दिया। डिजिटल स्वचालन उपकरण ने मानव संसाधन कार्यभार को कम करने में मदद की।
भूमिका-आधारित फ़िल्टरिंग का अभाव
एआई-संचालित भूमिका-आधारित मिलान एल्गोरिदम ने वास्तविक समय में प्रोफाइल के पृथक्करण का विश्लेषण करने में मदद की।
मैन्युअल शॉर्टलिस्टिंग अक्षमता
तैनात एआई-संचालित ऑटो-स्क्रीनिंग उपकरण उम्मीदवार को शॉर्टलिस्ट करने और मैन्युअल देरी को खत्म करने में मदद करते हैं।
शाखा समन्वय में कठिनाई
एक क्रॉस-ब्रांच भर्ती प्लेटफ़ॉर्म सक्षम किया गया जिसने भर्ती को सुव्यवस्थित और प्रबंधित किया।
कोई नियुक्ति विश्लेषिकी अंतर्दृष्टि नहीं
एक विस्तृत और डेटा-संचालित भर्ती विश्लेषण डैशबोर्ड बनाया गया था।
लंबी ऑनबोर्डिंग समयसीमा
डिजिटलीकरण के माध्यम से, इंडक्शन और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया तेज गति से हुई।

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हमारे विशेषज्ञों से बात करें!मुख्य विशेषताएं
- एआई-संचालित उम्मीदवार स्क्रीनिंग
- रीयल-टाइम रिक्रूटमेंट एनालिटिक्स डैशबोर्ड
- पार्सिंग + एआई स्कोरिंग फिर से शुरू करें
- वीडियो स्क्रीनिंग मॉड्यूल
- नेक्स्ट-जेन हायरिंग ऑटोमेशन
- स्वचालन सुइट
निष्कर्ष:
स्मार्ट भर्ती प्लेटफ़ॉर्म को डिज़ाइन और विकसित और सशक्त बनाया गया, और समग्र भर्ती प्रक्रिया को चैनलाइज़ किया गया। मैन्युअल कार्यभार को कम करने से लेकर ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को स्वचालित करने तक, भर्ती प्रक्रिया का हर चरण एआई-संचालित था और दक्षिण पूर्व एशिया के प्रतिस्पर्धी स्वास्थ्य सेवा परिदृश्य में स्केलेबल विकास के लिए जांच की गई थी।
हमारे ग्राहक क्या कहते हैं
iQud को आगे बढ़ने से पहले वास्तव में हमारे प्रोजेक्ट को समझने में समय लगा। उनका काम समयबद्ध तरीके से किया गया और हमारी अपेक्षाओं से अधिक अच्छा हुआ।
हमारी लॉजिस्टिक्स कंपनी मैन्युअल डेटा प्रविष्टि और दोहराए जाने वाले कार्यों से जूझ रही थी जिसमें बहुमूल्य समय और संसाधन खर्च होते थे।
iQud के साथ साझेदारी हमारे स्थान-आधारित ऐप के लिए गेम-चेंजर थी। उन्होंने सटीक जियोलोकेशन, वास्तविक समय अपडेट और एक सहज इंटरफ़ेस प्रदान किया।
iQud ने अपनी असाधारण वेब ऐप विकास सेवाओं के साथ हमारे फिनटेक प्लेटफॉर्म को बदल दिया। उन्होंने एक सुरक्षित, उपयोगकर्ता-अनुकूल ऐप बनाया।
iQud टीम बेहद मेहनती है और हमारी सभी जरूरतों को समझती है, उन्होंने तुरंत काम पूरा कर दिया। कुल मिलाकर उनके साथ काम करके बहुत खुशी हुई।
iQud को आगे बढ़ने से पहले वास्तव में हमारे प्रोजेक्ट को समझने में समय लगा। उनका काम समयबद्ध तरीके से किया गया और हमारी अपेक्षाओं से अधिक अच्छा हुआ।
हमारी लॉजिस्टिक्स कंपनी मैन्युअल डेटा प्रविष्टि और दोहराए जाने वाले कार्यों से जूझ रही थी जिसमें बहुमूल्य समय और संसाधन खर्च होते थे।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों
एआई-पावर्ड क्लाउड रिक्रूटमेंट प्लेटफॉर्म सात अस्पताल शाखाओं में स्वचालित रेज़्युमे स्क्रीनिंग, भूमिका-आधारित मिलान और केंद्रीकृत भर्ती वर्कफ़्लोज़ करता है। एनएलपी-आधारित बायोडाटा संरचित उम्मीदवार डेटा को खोजने योग्य डेटाबेस में पार्स करता है, ताकि एचआर दिनों के बजाय मिनटों में नैदानिक और गैर-नैदानिक भूमिकाओं को शॉर्टलिस्ट कर सके।
मल्टीस्पेशलिटी अस्पताल श्रृंखला असंरचित उम्मीदवार डेटा, धीमी स्क्रीनिंग चक्र और 1,500+ कर्मचारियों की जरूरतों के बीच खंडित वर्कफ़्लो से जूझ रही है। केंद्रीय मानव संसाधन टीम के लिए मैन्युअल प्रक्रियाओं में प्रति सप्ताह 25+ घंटे खर्च होते हैं और नियुक्ति की गुणवत्ता को मापना कठिन हो जाता है।
रिज्यूमे पार्सिंग और एआई स्कोरिंग सबसे उपयुक्त चिकित्सकों और सहायक कर्मचारियों को जल्दी सामने लाती है, जबकि वीडियो स्क्रीनिंग मॉड्यूल अधिकांश भूमिकाओं के लिए दो साक्षात्कार राउंड को खत्म कर देता है। उस संयोजन से नियुक्ति की गुणवत्ता में सुधार हुआ और ऑनबोर्डिंग के दौरान ड्रॉपआउट में कमी आई।
हाँ। वास्तविक समय भर्ती विश्लेषण डैशबोर्ड पाइपलाइन वेग, शॉर्टलिस्ट गुणवत्ता और शाखा-स्तरीय भर्ती परिणामों को ट्रैक करता है ताकि एचआर नेता दृश्यता को केंद्रीकृत रखते हुए विभिन्न स्थानों पर प्रक्रियाओं को मानकीकृत कर सकें।
तीन महीनों के भीतर प्लेटफ़ॉर्म ने 12,000 से अधिक खोजने योग्य उम्मीदवार प्रोफाइल बनाए, नियुक्ति चक्र को 15 दिनों से घटाकर 5 दिन कर दिया और महत्वपूर्ण मानव संसाधन क्षमता को मुक्त कर दिया। स्वचालन ने नैदानिक और गैर-नैदानिक दोनों प्रकार की नियुक्तियों के लिए ऑनबोर्डिंग निरंतरता में भी सुधार किया है।

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अवधारणा से लेकर तैनाती तक, हम फुल-स्टैक इनोवेशन, स्मार्ट इंटीग्रेशन और भविष्य के लिए तैयार तकनीक के साथ SaaS प्लेटफार्मों को सशक्त बनाने वाले स्केलेबल, सुरक्षित और निर्बाध डिजिटल समाधान इंजीनियर करते हैं।











