Ingénieurs modules NestJS
Modules typés, guards et providers qui survivent à la prochaine fonctionnalité, pas un seul fichier controller devenu l’API.
Node.js · NestJS · TypeScript
Des développeurs Node.js / NestJS qui livrent la couche service
Un recrutement Node n’est pas « du JavaScript qui sait faire Express ». Les ingénieurs iQud livrent des modules NestJS typés et des services Node (contrats REST, files et frontières qui survivent à la prochaine fonctionnalité), pas un server.js unique qui a grandi jusqu’à la production.
- Node.js, NestJS et TypeScript
- API REST et files
- Frontières de service modulaires
- Première PR en environ une semaine
Signaux de livraison Node.js / NestJS
- 5 jDélai typique jusqu’à la première pull request
- NestModules typés quand l’API grandit
- RESTRoutes contract-first, pas des handlers ad hoc
- 2 sem.Cadence de sprint avec revue service
Les sièges Node.js / NestJS que nous staffons vraiment
« Node » n’est pas un seul métier. Nous matchons le service dont votre produit a besoin : les mêmes stacks que nos pages Node.js, NestJS, PostgreSQL et MongoDB.
01 02 Spécialistes services Node.js
API HTTP, workers et chemins temps réel en TypeScript, le travail pour lequel Node est vraiment bon, livré dans votre dépôt.
03 REST contract-first
Routes versionnées, validation et auth dans la session client. Nous ne laisserons pas un dossier de handlers non typés devenir la production par accident.
04 Files, retries et workers
Jobs de fond traités comme du travail produit, consommateurs idempotents, pas un setTimeout échappé en staging.
05 Couches de données avec lesquelles le prochain module peut vivre
Schémas Postgres ou collections Mongo conçus pour que la prochaine fonctionnalité ne se batte pas avec la forme du trimestre dernier.
06 Quand Python, Rails ou un siège full-stack est meilleur
Un service Python data-adjacent ou un admin Rails veut encore un autre recrutement. Nous le dirons à l’appel d’intro au lieu de forcer un siège Node-only.
Les outils ouverts dès le premier jour
Chaque tuile est une page technologie iQud. Le bandeau ci-dessous est le catalogue backend autour de Node.js et NestJS, le même domaine que ces ingénieurs livrent déjà.
Back-End
De l’appel d’intro à une PR mergée
Un recrutement Node.js / NestJS doit livrer une route ou un module dans votre dépôt, pas rester deux mois en onboarding pendant que le contrat de service reste une rumeur.
1 Cartographier le trou service
Express vs Nest, Postgres vs Mongo, séniorité, heures de recouvrement, et à quoi ressemble « terminé en 30 jours » sur l’API.
2 Shortlister de vrais ingénieurs
Nous matchons les spécialistes Node / Nest disponibles à votre brief et partageons du travail d’API, de file ou de microservice.
3 Vous interviewez
Rencontrez la personne qui rejoindra le standup. Validez comment elle parle d’une route versionnée, d’un job en échec, et du dernier handler non typé qu’elle a vraiment possédé.
4 Premier sprint dans vos outils
Accès au repo, environnements et première pull request, en général sous une semaine après le go.
Commencez par un siège. Grandissez si le backlog le dit.
La plupart des clients intègrent d’abord un ingénieur Node ou Nest. Une paire ou un split de files seulement si le travail service le nécessite vraiment.
Un ingénieur embarqué
Un spécialiste Node.js ou NestJS rejoint votre squad, suit votre lead et travaille dans vos rituels.
Idéal pourFermer un écart de vélocité API sans nouveau process vendor
Siège Node / Nest dédié
Un owner stable pour l’API, une flotte de workers ou l’arbre de modules, avec revue senior sur le sprint.
Idéal pourUn produit qui a besoin d’un owner Node / Nest nommé
Initiative service bornée
Une tranche définie : migration Nest, nouveau bounded context, ou cutover de file avec contrats déjà en mouvement.
Idéal pourUn jalon que vous pouvez montrer, pas un banc ouvert
Tarifs de recrutement Node.js / NestJS, par écrit
Deux façons de staffer un ingénieur Node.js / NestJS. À l’heure pour les pics et tickets définis. Un siège mensuel dédié si vous voulez quelqu’un au standup chaque jour, à un taux effectif plus bas que de laisser tourner l’horloge.
Recruter à l’heure
20 €/ heure
Capacité Node / Nest flexible pour pics API, revues et tickets bornés. Vous ne payez que les heures travaillées.
- Les mêmes ingénieurs Node / Nest qu’un siège mensuel
- Idéal pour le trop-plein, un fix de route ou un seul module
- Démarrer vite, pauser quand le pic est fini
- Facturé sur les heures réelles, pas un retainer
Meilleure valeur
Recruter pour un mois
1 840 €/ mois
Un ingénieur Node.js / NestJS nommé dans votre sprint, environ 160 heures de capacité service dédiée, avec revue senior dans la cadence.
Un mois plein temps à 20 € fait 3 200 €. Ce siège est à 1 840 €.
- Ingénieur nommé dans le repo, les environnements et le standup
- Travail API et workers dans le même engagement
- Mois par mois. Pas d’engagement annuel.
- Moins cher que les mêmes heures facturées à 20 €
Tarifs pour ingénieurs Node.js / NestJS dédiés (Node, Nest, TypeScript). Mix de séniorité et recouvrement confirmés à l’appel d’intro. Nous ne cotons pas une stack que nous ne livrons pas déjà.
Pourquoi les équipes produit staffent Node.js / NestJS ici
Un développeur Node médiocre produit une démo qui marche sur son laptop. Ces ingénieurs produisent un service qui survit au vrai trafic, aux vrais contrats et au prochain trimestre de routes.
Des modules typés, pas « du JavaScript qui sait écouter sur 3000 »
Ils vivent dans les providers Nest, le middleware Express, et pourquoi les 500 de la semaine dernière venaient d’un handler qui aurait dû être un pipe.
Votre repo, votre cloud, vos heures
Recouvrement GIFT City avec l’Europe et les États-Unis. Revues service en live quand vos leads sont en ligne.
Des yeux seniors sur le sprint
La vitesse mid-level sans dérive de schéma non supervisée. La revue fait partie de l’engagement, pas un SKU en plus.
Dix clients par trimestre, exprès
Nous ne faisons pas tourner un banc. La capacité est limitée pour que l’ingénieur que vous interviewez soit celui du standup.
Questions de recrutement Node.js / NestJS
Commencez par un. La plupart des clients intègrent un ingénieur Node ou Nest senior ou mid, puis ajoutent une paire si le backlog API le justifie.
Les deux. Un siège Node, c’est les services, les API et les workers. Un siège Nest, c’est des modules typés par-dessus Node. TypeScript est le standard. Nous ne shortlisterons que des ingénieurs sur des stacks déjà livrées.
C’est un recrutement backend, pas ce siège. Dites-le à l’appel d’intro et nous n’imposerons pas un profil Node-only à un banc service mixte.
Après le mapping du rôle et votre accord, les premières pull requests arrivent en général sous une semaine, plus vite si le repo et les environnements sont prêts.
Oui. GitHub, Jira, votre cloud, vos standups. Nous n’inventons pas un process parallèle sauf si vous le demandez.
L’horaire (20 €) est pour les pics et tickets définis. Vous ne payez que les heures travaillées. Le siège mensuel (1 840 €) est un ingénieur Node.js / NestJS nommé dans votre sprint, environ 160 heures de capacité dédiée. Le même mois facturé à l’heure ferait 3 200 €. Séniorité et recouvrement confirmés à l’appel d’intro.
Donnez au produit un ingénieur Node / Nest qui peut livrer l’API
Dites-nous Express vs Nest, la couche de données, et la première route que vous voulez en production. Nous reviendrons avec un profil nommé, une fenêtre de démarrage et un plan de deux semaines.