L'équipe iQud est extrêmement travailleuse et a compris tous nos besoins, elle a fait le travail immédiatement. Dans l’ensemble, je suis très heureux de travailler avec eux.
Aperçu
Une chaîne d'hôpitaux multispécialisés en croissance rapide en Asie du Sud-Est compte 7 succursales et plus de 1 500 employés. Le principal problème ici a été rencontré par l'équipe RH en termes d'embauche de personnel clinique et non clinique. Après avoir compris les conclusions tirées de leurs systèmes obsolètes, de leurs flux de travail et de leurs données de candidats non structurées.
Pile technique
Points forts
Plus de 25 heures/semaine économisées pour l'équipe RH centrale
Délai de location réduit de 15 jours à 5 jours.
📂 Création de plus de 12 000 profils de candidats consultables en 3 mois
La projection vidéo a éliminé 2 séries d'entretiens pour la plupart des rôles
Qualité d'embauche améliorée, avec moins d'abandons lors de l'intégration
Défis et solutions
Défis
Solutions
Systèmes de recrutement obsolètes
Mise en œuvre d'une plateforme de recrutement cloud basée sur l'IA permettant une sélection automatisée, une mise en correspondance basée sur les rôles et des flux de travail de recrutement centralisés.
Données sur les candidats non structurées et embauche lente
L'analyse IA et la PNL ont structuré tous les CV dans une base de données consultable, permettant un filtrage instantané, une présélection et des cycles d'embauche accélérés. Le processus de recrutement est automatisé ainsi que les données structurées des candidats.
Charge de travail RH élevée
Les outils de publication, de planification et de communication automatisés ont réduit les tâches répétitives, libérant ainsi du temps aux RH pour se concentrer sur l'embauche stratégique et la planification des effectifs. Les outils d'automatisation numérique ont contribué à réduire la charge de travail des RH.
Manque de filtrage basé sur les rôles
Un algorithme de correspondance basé sur les rôles, basé sur l'IA, a permis d'analyser la ségrégation des profils en temps réel.
Inefficacité de la présélection manuelle
Les outils de sélection automatique déployés basés sur l'IA aident à présélectionner le candidat et à éliminer le retard manuel.
Difficulté dans la coordination des agences
Mise en place d'une plateforme de recrutement inter-branches qui rationalise et gère le recrutement.
Aucune information analytique sur l'embauche
Un tableau de bord d'analyse du recrutement détaillé et basé sur les données a été créé.
Longs délais d’intégration
Grâce à la numérisation, le processus d’intégration et d’intégration s’est accéléré.
Embauchez plus intelligemment. Embarquez plus rapidement. Transformez le recrutement aujourd'hui
Parlez à nos experts!Fonctionnalités principales
- Sélection des candidats basée sur l'IA
- Tableau de bord d'analyse du recrutement en temps réel
- Reprendre l'analyse + notation IA
- Module de projection vidéo
- Automatisation du recrutement de nouvelle génération
- Suite d'automatisation
Conclusion:
La plateforme de recrutement intelligente a été conçue, développée et renforcée, et a canalisé l'ensemble du processus de recrutement. De la réduction de la charge de travail manuelle à l’automatisation du processus d’intégration, chaque étape du processus de recrutement a été optimisée par l’IA et examinée pour une croissance évolutive dans le paysage concurrentiel des soins de santé de l’Asie du Sud-Est.
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Ce que disent nos clients
iQud a pris le temps de vraiment comprendre notre projet avant de se lancer. Leur travail a été effectué dans les délais et a dépassé nos attentes.
Notre entreprise de logistique était aux prises avec la saisie manuelle des données et les tâches répétitives qui consommaient un temps et des ressources précieux.
Le partenariat avec iQud a changé la donne pour notre application basée sur la localisation. Ils ont fourni une géolocalisation précise, des mises à jour en temps réel et une interface intuitive.
iQud a transformé notre plateforme fintech avec ses services exceptionnels de développement d'applications Web. Ils ont créé une application sécurisée et conviviale.
L'équipe iQud est extrêmement travailleuse et a compris tous nos besoins, elle a fait le travail immédiatement. Dans l’ensemble, je suis très heureux de travailler avec eux.
iQud a pris le temps de vraiment comprendre notre projet avant de se lancer. Leur travail a été effectué dans les délais et a dépassé nos attentes.
Notre entreprise de logistique était aux prises avec la saisie manuelle des données et les tâches répétitives qui consommaient un temps et des ressources précieux.
Foire aux questions
La plateforme de recrutement cloud basée sur l'IA a automatisé la sélection des CV, la mise en correspondance basée sur les rôles et les flux de travail de recrutement centralisés dans sept succursales hospitalières. Les CV basés sur la PNL analysent les données structurées des candidats dans une base de données consultable, afin que les RH puissent présélectionner les postes cliniques et non cliniques en quelques minutes au lieu de plusieurs jours.
La chaîne d'hôpitaux multispécialités était confrontée à des données de candidats non structurées, à des cycles de sélection lents et à des flux de travail fragmentés pour plus de 1 500 besoins en personnel. Les processus manuels consommaient plus de 25 heures par semaine pour l'équipe centrale des ressources humaines et rendaient la qualité du recrutement plus difficile à mesurer.
L'analyse des CV et la notation par l'IA font apparaître très tôt les cliniciens et le personnel d'assistance les mieux adaptés, tandis que le module de sélection vidéo élimine deux séries d'entretiens pour la plupart des rôles. Cette combinaison a amélioré la qualité de l’embauche et réduit les abandons lors de l’intégration.
Oui. Le tableau de bord d'analyse du recrutement en temps réel suit la vitesse du pipeline, la qualité des listes restreintes et les résultats des recrutements au niveau des succursales afin que les responsables RH puissent standardiser les processus sur tous les sites tout en gardant une visibilité centralisée.
En trois mois, la plateforme a créé plus de 12 000 profils de candidats consultables, réduit les cycles de recrutement de 15 jours à 5 jours et libéré une capacité RH importante. L'automatisation a également amélioré la continuité de l'intégration pour les embauches cliniques et non cliniques.
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