Das iQud-Team ist äußerst fleißig und hat alle unsere Bedürfnisse verstanden und die Arbeit sofort erledigt. Insgesamt war die Zusammenarbeit mit ihnen sehr angenehm.
Überblick
Eine schnell wachsende, multispezialisierte Krankenhauskette in Südostasien verfügt über 7 Niederlassungen und mehr als 1500 Mitarbeiter. Das Kernproblem bestand hier beim HR-Team bei der Einstellung von klinischem und nichtklinischem Personal. Nach dem Verständnis der Schlussfolgerung, die sich aus ihren veralteten Systemen, Arbeitsabläufen und unstrukturierten Kandidatendaten ergibt.
Technischer Stack
Höhepunkte
Spart mehr als 25 Stunden/Woche für das zentrale HR-Team
Die Mietzeit wurde von 15 Tagen auf 5 Tage verkürzt.
📂 Innerhalb von 3 Monaten über 12.000 durchsuchbare Kandidatenprofile erstellt
Durch die Videovorführung entfielen für die meisten Stellen zwei Interviewrunden
Höhere Einstellungsqualität mit geringerem Abbruch während der Einarbeitung
Herausforderungen und Lösungen
Herausforderungen
Lösungen
Veraltete Rekrutierungssysteme
Implementierung einer KI-gestützten Cloud-Rekrutierungsplattform, die automatisiertes Screening, rollenbasiertes Matching und zentralisierte Einstellungsworkflows ermöglicht.
Unstrukturierte Kandidatendaten und langsame Einstellung
KI-Analyse und NLP strukturierten alle Lebensläufe in einer durchsuchbaren Datenbank und ermöglichten so sofortiges Filtern, Auswahllisten und beschleunigte Einstellungszyklen. Der Einstellungsprozess wird zusammen mit strukturierten Kandidatendaten automatisiert.
Hohe HR-Arbeitsbelastung
Automatisierte Posting-, Planungs- und Kommunikationstools reduzierten sich wiederholende Aufgaben und gaben der Personalabteilung mehr Zeit für die strategische Einstellung und Personalplanung. Digitale Automatisierungstools trugen dazu bei, den Personalaufwand zu reduzieren.
Fehlende rollenbasierte Filterung
Ein KI-gestützter rollenbasierter Matching-Algorithmus half bei der Analyse der Profiltrennung in Echtzeit.
Ineffizienz der manuellen Auswahlliste
Eingesetzte KI-gesteuerte automatische Screening-Tools helfen dabei, den Kandidaten in die engere Auswahl zu nehmen und manuelle Verzögerungen zu vermeiden.
Schwierigkeiten bei der Filialkoordination
Ermöglichte eine branchenübergreifende Rekrutierungsplattform, die die Rekrutierung rationalisierte und verwaltete.
Keine Einblicke in die Einstellungsanalyse
Es wurde ein detailliertes und datengesteuertes Dashboard für die Personalbeschaffungsanalyse erstellt.
Lange Onboarding-Zeitpläne
Durch die Digitalisierung verlief der Einarbeitungs- und Onboarding-Prozess schneller.
Stellen Sie intelligenter ein. Schneller an Bord. Transformieren Sie die Personalbeschaffung noch heute
Sprechen Sie mit unseren Experten!Kernfunktionen
- KI-gestütztes Kandidatenscreening
- Echtzeit-Dashboard für die Personalbeschaffungsanalyse
- Lebenslaufanalyse + KI-Bewertung
- Video-Screening-Modul
- Einstellungsautomatisierung der nächsten Generation
- Automatisierungssuite
Abschluss:
Die intelligente Rekrutierungsplattform wurde entworfen, entwickelt und unterstützt und kanalisiert den gesamten Einstellungsprozess. Von der Reduzierung des manuellen Arbeitsaufwands bis zur Automatisierung des Onboarding-Prozesses wurde jeder Schritt des Rekrutierungsprozesses KI-gestützt und auf skalierbares Wachstum in der wettbewerbsintensiven Gesundheitslandschaft Südostasiens geprüft.
Entdecken Sie verwandte Erkenntnisse
Was unsere Kunden sagen
iQud nahm sich die Zeit, unser Projekt wirklich zu verstehen, bevor es sich darauf einließ. Ihre Arbeit wurde pünktlich erledigt und übertraf unsere Erwartungen.
Unser Logistikunternehmen hatte mit der manuellen Dateneingabe und sich wiederholenden Aufgaben zu kämpfen, die wertvolle Zeit und Ressourcen verschlangen.
Die Partnerschaft mit iQud hat unsere standortbasierte App grundlegend verändert. Sie lieferten präzise Geolokalisierung, Echtzeit-Updates und eine intuitive Benutzeroberfläche.
iQud hat unsere Fintech-Plattform mit seinen außergewöhnlichen Web-App-Entwicklungsdiensten verändert. Sie haben eine sichere, benutzerfreundliche App entwickelt.
Das iQud-Team ist äußerst fleißig und hat alle unsere Bedürfnisse verstanden und die Arbeit sofort erledigt. Insgesamt war die Zusammenarbeit mit ihnen sehr angenehm.
iQud nahm sich die Zeit, unser Projekt wirklich zu verstehen, bevor es sich darauf einließ. Ihre Arbeit wurde pünktlich erledigt und übertraf unsere Erwartungen.
Unser Logistikunternehmen hatte mit der manuellen Dateneingabe und sich wiederholenden Aufgaben zu kämpfen, die wertvolle Zeit und Ressourcen verschlangen.
Häufig gestellte Fragen
Die KI-gestützte Cloud-Rekrutierungsplattform automatisierte die Überprüfung von Lebensläufen, rollenbasierten Abgleich und zentralisierte Einstellungsworkflows in sieben Krankenhausfilialen. NLP-basierter Lebenslauf analysiert strukturierte Kandidatendaten in einer durchsuchbaren Datenbank, sodass die Personalabteilung klinische und nichtklinische Stellen innerhalb von Minuten statt Tagen in die engere Wahl ziehen kann.
Die multidisziplinäre Krankenhauskette kämpfte mit unstrukturierten Kandidatendaten, langsamen Screening-Zyklen und fragmentierten Arbeitsabläufen bei über 1.500 Mitarbeitern. Manuelle Prozesse beanspruchten für das zentrale HR-Team mehr als 25 Stunden pro Woche und erschwerten die Messung der Einstellungsqualität.
Lebenslaufanalyse und KI-Bewertung ermitteln frühzeitig die am besten geeigneten Kliniker und Supportmitarbeiter, während das Video-Screening-Modul für die meisten Rollen zwei Interviewrunden einspart. Diese Kombination verbesserte die Einstellungsqualität und verringerte die Zahl der Abbrecher beim Onboarding.
Ja. Das Echtzeit-Rekrutierungsanalyse-Dashboard verfolgt die Pipeline-Geschwindigkeit, die Qualität der Auswahlliste und die Einstellungsergebnisse auf Filialebene, sodass Personalleiter Prozesse standortübergreifend standardisieren und gleichzeitig die Transparenz zentral aufrechterhalten können.
Innerhalb von drei Monaten erstellte die Plattform mehr als 12.000 durchsuchbare Kandidatenprofile, verkürzte die Einstellungszyklen von 15 auf 5 Tage und setzte erhebliche Personalkapazitäten frei. Die Automatisierung verbesserte auch die Onboarding-Kontinuität sowohl für klinische als auch für nicht-klinische Einstellungen.
Lassen Sie uns gemeinsam aufbauen, was als nächstes kommt.
Vom Konzept bis zur Bereitstellung entwickeln wir skalierbare, sichere und nahtlose digitale Lösungen, die SaaS-Plattformen mit Full-Stack-Innovation, intelligenter Integration und zukunftsfähiger Technologie ausstatten.