Talentakquise (Spezialist / Lead)

Über die Rolle

Wir suchen einen Spezialisten für Talentakquise, der unsere Einstellungsstrategie bei der Skalierung durchgängig verantwortet. Über die Besetzung von Rollen hinaus gestalten Sie die Beschaffungsstrategie, stärken unsere Arbeitgebermarke und bauen eine wiederholbare Einstellungsmaschine für technische und Führungspositionen in unseren indischen und internationalen Niederlassungen auf.

Hauptaufgaben:

• Übernehmen Sie den gesamten Rekrutierungslebenszyklus für Ingenieurs-, KI- und Führungspositionen.
• Arbeiten Sie mit Abteilungsleitern und Gründern bei der Personalplanung und Rollendefinition zusammen.
• Entwerfen und implementieren Sie Beschaffungsstrategien für schwer zu besetzende und spezialisierte Rollen.
• Erstellen und verwalten Sie Talentpools, Empfehlungsprogramme und proaktive Pipelines.
• Stärken Sie das Employer Branding auf LinkedIn, auf der Karriereseite und in den Einstellungskanälen.
• Definieren und verfolgen Sie TA-Metriken; Treiben Sie eine kontinuierliche Verbesserung der Einstellungsqualität und -geschwindigkeit voran.
• Mentor für junge Personalvermittler und Praktikanten; Interview- und Bewertungsprozesse standardisieren.

Erforderliche Fähigkeiten

• 4–7 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, mit einer starken Erfolgsbilanz bei der Einstellung technischer Mitarbeiter.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Beschaffungsstrategien für Nischen- und Führungspositionen zu entwickeln.
• Starkes Stakeholder- und Hiring-Manager-Management.
• Datengesteuerter Ansatz zur Rekrutierung; Komfort mit ATS und Analysen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.

„Nice-to-have“-Fähigkeiten

• Erfahrung in einem IT-Dienstleistungs-, Produkt- oder KI-Engineering-Unternehmen.
• Engagement bei der Einstellung internationaler Mitarbeiter (DACH, Vereinigte Arabische Emirate, USA).
• Erfahrung im Einrichten oder Verbessern von TA-Prozessen und -Tools.