Globaler Personalvermittler

Über die Rolle

Wir sind auf der Suche nach einem Global Recruiter, der die Personalbeschaffung im gesamten Zyklus auf unseren internationalen Märkten übernimmt, vor allem in der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz), den Vereinigten Arabischen Emiraten und den USA. Sie suchen und stellen spezialisierte Ingenieurs- und Beratungstalente ein, arbeiten über Zeitzonen hinweg und repräsentieren die Marke iQud gegenüber Kandidaten weltweit.

Hauptaufgaben:

• Verwalten Sie die umfassende Rekrutierung für internationale und technische Positionen.
• Bauen und pflegen Sie Talent-Pipelines in den DACH-, VAE- und US-Märkten.
• Quelle über LinkedIn Recruiter, globale Jobbörsen, Empfehlungen und Outbound-Outreach.
• Prüfung auf technische und kulturelle Eignung; Koordinieren Sie mehrrunde Interviews über mehrere Zeitzonen hinweg.
• Verwalten Sie Angebote, Verhandlungen und Kandidatenerfahrungen bis hin zum Onboarding.
• Verfolgen Sie Einstellungskennzahlen (Besetzungszeit, Effektivität der Quellen, Angebotsannahme) und erstellen Sie Berichte über den Zustand der Pipeline.
• Arbeiten Sie mit Führungskräften bei der Personalplanung und dem Employer Branding in den Zielregionen zusammen.

Erforderliche Fähigkeiten

• 3–6 Jahre vollständige Rekrutierungsphase, einschließlich internationaler oder IT-/Technologie-Rekrutierung.
• Starke Sourcing-Fähigkeiten auf LinkedIn und globalen Plattformen.
• Erfahrung in der Koordination über Zeitzonen hinweg und mit internationalen Kandidaten.
• Ausgezeichnetes Englisch in Wort und Schrift; starkes Stakeholder-Management.
• Komfort mit ATS und Einstellungsberichten.

„Nice-to-have“-Fähigkeiten

• Erfahrung in der Einstellung von Positionen in den Bereichen KI, Softwareentwicklung oder IT-Beratung.
• Vertrautheit mit Einstellungsnormen und Compliance in DACH-, VAE- oder US-Märkten.
• Weitere Sprachkenntnisse (Deutsch, Arabisch) sind von Vorteil.