اكتساب المواهب (أخصائي / قائد)
حول الدور
نحن نبحث عن متخصص في اكتساب المواهب لامتلاك إستراتيجية التوظيف لدينا من البداية إلى النهاية أثناء توسعنا. بالإضافة إلى ملء الأدوار، ستقوم بتشكيل استراتيجية التوريد، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل لدينا، وبناء محرك توظيف قابل للتكرار للمناصب الفنية والقيادية عبر عملياتنا في الهند والدولية.
المسؤوليات الرئيسية:
- امتلك دورة حياة التوظيف الكاملة للأدوار الهندسية والذكاء الاصطناعي والقيادة.
- الشراكة مع قادة الأقسام والمؤسسين في تخطيط القوى العاملة وتحديد الأدوار.
- تصميم وتنفيذ استراتيجيات تحديد المصادر للأدوار المتخصصة التي يصعب شغلها.
- بناء وإدارة مجموعات المواهب وبرامج الإحالة وخطوط الأنابيب الاستباقية.
- تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل عبر LinkedIn وصفحة الوظائف وقنوات التوظيف.
- تحديد وتتبع مقاييس TA؛ قيادة التحسين المستمر في جودة التوظيف وسرعته.
- إرشاد صغار المجندين والمتدربين؛ توحيد عمليات المقابلة والتقييم.
المهارات المطلوبة
- 4-7 سنوات في اكتساب المواهب، مع سجل قوي في التوظيف الفني.
- قدرة مثبتة على بناء استراتيجيات التوريد للأدوار المتخصصة والعليا.
- إدارة قوية لأصحاب المصلحة ومدير التوظيف.
- النهج القائم على البيانات للتوظيف؛ الراحة مع ATS والتحليلات.
- مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.
مهارات جميلة يجب أن تمتلكها
- خبرة في خدمات تكنولوجيا المعلومات أو المنتجات أو شركة هندسة الذكاء الاصطناعي.
- التعرض للتوظيف الدولي (DACH، الإمارات العربية المتحدة، الولايات المتحدة).
- خبرة في إعداد أو تحسين عمليات وأدوات TA.
