تنفيذي للموارد البشرية
حول الدور
نحن نبحث عن مدير موارد بشرية موثوق وموجه نحو التفاصيل يمكنه إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية وأنشطة دورة حياة الموظف والحضور ومعالجة كشوف المرتبات والامتثال. هذا الدور مثالي لشخص منظم يركز على الأشخاص ويتعامل بشكل مريح مع كل من مهام الموارد البشرية الإدارية والمسؤوليات التشغيلية في بيئة تقنية سريعة النمو.
المسؤوليات الرئيسية:
- : عمليات الموارد البشرية
- إدارة وثائق الموارد البشرية الشاملة بما في ذلك الإعداد وإجراءات الانضمام وخطابات العرض وعمليات الخروج.
- الحفاظ على وتحديث سجلات الموظفين وبيانات نظام إدارة الموارد البشرية والوثائق التنظيمية.
- التعامل مع إدارة الحضور وتتبع الإجازات والتنسيق اليومي للموارد البشرية.
- تسهيل الاتصال الداخلي المتعلق بالمبادئ التوجيهية والسياسات والتحديثات.
- التنسيق مع قادة القسم بشأن مخاوف الموظفين وتحديثات الأداء ومسائل الانضباط.
- المساعدة في تنفيذ سياسات الموارد البشرية وإجراءات التشغيل الموحدة وأفضل الممارسات. إدارة كشوف المرتبات
- قم بإعداد مدخلات كشوف المرتبات الشهرية بما في ذلك الحضور وتغييرات الراتب والعمل الإضافي والخصومات والمبالغ المستردة والحوافز.
- العمل مع فريق الحسابات لإنهاء معالجة كشوف المرتبات.
- ضمان الامتثال للمكونات القانونية مثل PF وPT وESIC وTDS (حسب الاقتضاء).
- الحفاظ على سرية كشوف المرتبات والبيانات المالية للموظفين.
- التعامل مع إنشاء كشوف الراتب والاستفسارات عن الراتب وتوضيحات الموظفين. دعم الموظفين وإشراكهم
- معالجة استفسارات الموارد البشرية الروتينية من الموظفين.
- المساعدة في تخطيط أنشطة المشاركة وبرامج التقدير ومبادرات الفريق.
- ضمان التواصل السلس بين الموارد البشرية وجميع الإدارات.
المهارات المطلوبة
- – 2-4 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية وإدارة الرواتب.
- فهم قوي لعمليات الموارد البشرية والتوثيق والامتثال.
- خبرة مع نظام إدارة الموارد البشرية أو أنظمة الحضور.
- إتقان جيد لبرنامج Excel/Sheets لحسابات الرواتب.
- مهارات تواصل وشخصية ممتازة.
- مستوى عال من الدقة والسرية والاحترافية.
مهارات جميلة يجب أن تمتلكها
- خبرة في العمل في شركات تكنولوجيا المعلومات/التكنولوجيا.
- معرفة مكونات PF وPT وESIC وTDS.
- - الإلمام بأدوات أتمتة الموارد البشرية وأنظمة سير العمل.
- القدرة على دعم أنشطة التوظيف عند الحاجة.
