Привлечение талантов (специалист/ведущий специалист)

О роли

Мы ищем специалиста по привлечению талантов, который будет полностью контролировать нашу стратегию найма по мере нашего масштабирования. Помимо заполнения должностей, вы сформируете стратегию поиска поставщиков, укрепите наш бренд работодателя и создадите повторяемую систему найма на технические и руководящие должности в наших индийских и международных операциях.

Ключевые обязанности:

• Управляйте полным жизненным циклом подбора персонала на инженерные, искусственные и руководящие должности.
• Сотрудничайте с руководителями и основателями отделов по планированию рабочей силы и определению ролей.
• Разрабатывайте и реализуйте стратегии поиска поставщиков для труднозаполнимых и специализированных должностей.
• Создавайте резервы талантов, реферальные программы и активные каналы продаж и управляйте ими.
• Укрепляйте брендинг работодателя на LinkedIn, на странице вакансий и каналах найма.
• Определять и отслеживать показатели TA; стимулировать постоянное улучшение качества и скорости найма персонала.
• Наставник младших рекрутеров и стажеров; стандартизировать процессы собеседований и оценки.

Требуемые навыки

• 4–7 лет опыта в привлечении талантов, успешный опыт найма технических специалистов.
• Доказанная способность выстраивать стратегии поиска поставщиков для нишевых и руководящих должностей.
• Сильное управление заинтересованными сторонами и менеджерами по найму.
• Подход к подбору персонала, основанный на данных; комфорт с АТС и аналитикой.
• Отличные коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров.

Приятно иметь навыки

• Опыт работы в компании, предоставляющей ИТ-услуги, продукты или разработку искусственного интеллекта.
• Возможность международного найма (DACH, ОАЭ, США).
• Опыт настройки или улучшения процессов и инструментов TA.