Руководитель отдела кадров

О роли

Мы ищем надежного и внимательного к деталям руководителя отдела кадров, который сможет управлять ежедневными операциями по управлению персоналом, деятельностью в течение жизненного цикла сотрудников, посещаемостью, обработкой заработной платы и соблюдением требований. Эта должность идеально подходит для человека, который организован, ориентирован на людей и умеет комфортно справляться как с административными задачами по управлению персоналом, так и с оперативными обязанностями в быстро развивающейся технологической среде.

Ключевые обязанности:

• : Отдел кадров
• Управляйте сквозной кадровой документацией, включая адаптацию, формальности присоединения, письма с предложениями и процессы выхода.
• Ведение и обновление записей сотрудников, данных HRMS и организационных документов.
• Занимайтесь управлением посещаемостью, отслеживанием отпусков и ежедневной координацией кадров.
• Содействие внутренней коммуникации, связанной с руководящими принципами, политиками и обновлениями.
• Координируйте действия с руководителями отделов по вопросам, беспокоящим сотрудников, обновлениям производительности и вопросам дисциплины.
• Помощь во внедрении кадровой политики, СОП и лучших практик. Управление заработной платой.
• Подготовьте ежемесячные данные по заработной плате, включая посещаемость, изменения заработной платы, сверхурочную работу, вычеты, возмещения и стимулы.
• Работайте с командой бухгалтеров, чтобы завершить обработку расчета заработной платы.
• Обеспечьте соблюдение установленных законом компонентов, таких как PF, PT, ESIC, TDS (если применимо).
• Сохранять конфиденциальность данных о заработной плате и финансовых данных сотрудников.
• Обработка расчетных ведомостей, запросов о заработной плате и разъяснений сотрудников. Поддержка и взаимодействие с сотрудниками.
• Отвечайте на рутинные запросы сотрудников отдела кадров.
• Помогайте в планировании мероприятий по взаимодействию, программ признания и командных инициатив.
• Обеспечьте бесперебойную связь между HR и всеми отделами.

Требуемые навыки

• Опыт работы в сфере управления персоналом и расчета заработной платы от 2–4 лет.
• Глубокое понимание HR-процессов, документации и соблюдения требований.
• Опыт работы с HRMS или системами посещаемости.
• Хорошее владение Excel/Таблицами для расчета заработной платы.
• Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения.
• Высокий уровень точности, конфиденциальности и профессионализма.

Приятно иметь навыки

• Опыт работы в IT/технологических компаниях.
• Знание компонентов PF, PT, ESIC и TDS.
• Знание инструментов автоматизации HR и систем документооборота.
• Возможность поддержки мероприятий по подбору персонала, когда это необходимо.