Aquisição de Talentos (Especialista / Líder)
Sobre a função
Estamos procurando um especialista em aquisição de talentos para controlar nossa estratégia de contratação de ponta a ponta à medida que crescemos. Além de preencher vagas, você moldará a estratégia de sourcing, fortalecerá nossa marca empregadora e construirá um mecanismo de contratação repetível para cargos técnicos e de liderança em nossas operações na Índia e internacionais.
Principais responsabilidades:
- Domine o ciclo de vida completo de recrutamento para funções de engenharia, IA e liderança.
- Faça parceria com líderes de departamento e fundadores no planejamento da força de trabalho e definição de funções.
- Projetar e executar estratégias de sourcing para funções especializadas e difíceis de preencher.
- Crie e gerencie pools de talentos, programas de indicação e pipelines proativos.
- Fortaleça a marca do empregador no LinkedIn, na página de carreiras e nos canais de contratação.
- Definir e acompanhar métricas de AT; impulsionar a melhoria contínua na qualidade e velocidade das contratações.
- Mentor de recrutadores juniores e estagiários; padronizar processos de entrevista e avaliação.
Habilidades necessárias
- 4 a 7 anos na aquisição de talentos, com forte histórico de contratações técnicas.
- Capacidade comprovada de construir estratégias de sourcing para cargos de nicho e seniores.
- Forte gestão das partes interessadas e do gerente de contratação.
- Abordagem baseada em dados para recrutamento; conforto com ATS e análises.
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
Habilidades interessantes
- Experiência em uma empresa de serviços, produtos ou engenharia de IA de TI.
- Exposição a contratações internacionais (DACH, Emirados Árabes Unidos, EUA).
- Experiência na configuração ou melhoria de processos e ferramentas de AT.
