Executivo de RH

Sobre a função

Procuramos um executivo de RH confiável e detalhista que possa gerenciar as operações diárias de RH, atividades do ciclo de vida dos funcionários, atendimento, processamento de folha de pagamento e conformidade. Esta função é ideal para alguém que é organizado, focado nas pessoas e confortável em lidar com tarefas administrativas de RH e responsabilidades operacionais em um ambiente tecnológico em rápido crescimento.

Principais responsabilidades:

• :Operações de RH
• Gerencie a documentação de RH de ponta a ponta, incluindo integração, formalidades de adesão, cartas de oferta e processos de saída.
• Manter e atualizar registros de funcionários, dados HRMS e documentos organizacionais.
• Lide com o gerenciamento de presença, rastreamento de licenças e coordenação diária de RH.
• Facilite a comunicação interna relacionada a diretrizes, políticas e atualizações.
• Coordene com os líderes do departamento as preocupações dos funcionários, atualizações de desempenho e questões disciplinares.
• Auxiliar na implementação de políticas de RH, SOPs e melhores práticas.Gerenciamento de folha de pagamento
• Prepare informações mensais da folha de pagamento, incluindo frequência, alterações salariais, horas extras, deduções, reembolsos e incentivos.
• Trabalhe com a equipe de contas para finalizar o processamento da folha de pagamento.
• Garantir o cumprimento dos componentes estatutários como PF, PT, ESIC, TDS (conforme aplicável).
• Manter a confidencialidade da folha de pagamento e dos dados financeiros dos funcionários.
• Lidar com a geração de contracheques, consultas salariais e esclarecimentos de funcionários. Suporte e envolvimento dos funcionários
• Aborde dúvidas rotineiras de RH dos funcionários.
• Auxiliar no planejamento de atividades de engajamento, programas de reconhecimento e iniciativas de equipe.
• Garanta uma comunicação tranquila entre o RH e todos os departamentos.

Habilidades necessárias

• 2 a 4 anos de experiência em operações de RH e gerenciamento de folha de pagamento.
• Forte compreensão dos processos, documentação e conformidade de RH.
• Experiência com HRMS ou sistemas de atendimento.
• Bom domínio de Excel/Planilhas para cálculos de folha de pagamento.
• Excelente comunicação e habilidades interpessoais.
• Alto nível de precisão, confidencialidade e profissionalismo.

Habilidades interessantes

• Experiência de trabalho em empresas de TI/tecnologia.
• Conhecimento dos componentes PF, PT, ESIC e TDS.
• Familiaridade com ferramentas de automação de RH e sistemas de fluxo de trabalho.
• Capacidade de apoiar atividades de recrutamento quando necessário.