Het iQud-team werkt extreem hard en begreep al onze behoeften, ze hebben de klus onmiddellijk geklaard. Over het algemeen zeer prettig om met hen samen te werken.
Overzicht
Een snelgroeiende ziekenhuisketen met meerdere specialismen in Zuidoost-Azië heeft 7 vestigingen en meer dan 1500 medewerkers. Het kernprobleem waarmee het HR-team te maken kreeg, was het aannemen van klinisch en niet-klinisch personeel. Na het begrijpen van de conclusie die is afgeleid van hun verouderde systemen, workflows en ongestructureerde kandidaatgegevens.
Technische stapel
Hoogtepunten
Bespaarde 25+ uur/week voor het centrale HR-team
Huurtijd teruggebracht van 15 dagen naar 5 dagen.
📂 Binnen 3 maanden ruim 12.000 doorzoekbare kandidaatprofielen gemaakt
Door videoscreening zijn voor de meeste rollen twee interviewrondes geëlimineerd
Verbeterde kwaliteit van de aanwerving, met minder uitval tijdens de onboarding
Uitdagingen en oplossingen
Uitdagingen
Oplossingen
Verouderde wervingssystemen
Implementeerde een AI-aangedreven cloud-rekruteringsplatform dat geautomatiseerde screening, op rollen gebaseerde matching en gecentraliseerde wervingsworkflows mogelijk maakt.
Ongestructureerde kandidaatgegevens en trage werving
AI-parsing en NLP structureerden alle cv's in een doorzoekbare database, waardoor direct filteren, shortlisten en versnelde wervingscycli mogelijk werden. Het wervingsproces wordt geautomatiseerd, samen met gestructureerde kandidaatgegevens.
Hoge HR-werklast
Geautomatiseerde publicaties, planning en communicatiemiddelen verminderden repetitieve taken, waardoor HR-tijd vrijkwam voor strategische werving en personeelsplanning. Digitale automatiseringstools hielpen de HR-werklast te verminderen.
Gebrek aan op rollen gebaseerde filtering
Een door AI aangedreven, op rollen gebaseerd matching-algoritme hielp bij het analyseren van de segregatie van profielen in realtime.
Handmatige shortlisting inefficiëntie
Ingezette AI-gestuurde automatische screeningtools helpen de kandidaat op de shortlist te zetten en de handmatige vertraging te elimineren.
Moeilijkheden bij de coördinatie van de vestigingen
Een cross-filiaal wervingsplatform mogelijk gemaakt dat de werving stroomlijnde en beheerde.
Geen inzichten in wervingsanalyses
Er werd een gedetailleerd en datagestuurd dashboard voor rekruteringsanalyses gecreëerd.
Lange onboarding-tijdlijnen
Door de digitalisering verliep het introductie- en onboardingproces in een sneller tempo.
Huur slimmer in. Sneller aan boord. Transformeer recruitment vandaag nog
Praat met onze experts!Kernfuncties
- Kandidaatscreening op basis van AI
- Realtime dashboard voor wervingsanalyse
- Parseren hervatten + AI-scores
- Videoscreeningsmodule
- Volgende generatie wervingsautomatisering
- Automatiseringssuite
Conclusie:
Het slimme rekruteringsplatform werd ontworpen en ontwikkeld en versterkt, en kanaliseerde het totale wervingsproces. Van het verminderen van de handmatige werklast tot het automatiseren van het onboardingproces: elke stap van het rekruteringsproces werd aangedreven door AI en werd nauwkeurig onderzocht op schaalbare groei in het competitieve gezondheidszorglandschap van Zuidoost-Azië.
Ontdek gerelateerde inzichten
Wat onze klanten zeggen
iQud nam de tijd om ons project echt te begrijpen alvorens erin te duiken. Hun werk werd tijdig gedaan en overtrof onze verwachtingen.
Ons logistieke bedrijf kampte met handmatige gegevensinvoer en repetitieve taken die kostbare tijd en middelen vergden.
Samenwerken met iQud was een game-changer voor onze locatiegebaseerde app. Ze leverden nauwkeurige geolocatie, realtime updates en een intuïtieve interface.
iQud transformeerde ons fintech-platform met hun uitzonderlijke diensten voor de ontwikkeling van webapps. Ze bouwden een veilige, gebruiksvriendelijke app.
Het iQud-team werkt extreem hard en begreep al onze behoeften, ze hebben de klus onmiddellijk geklaard. Over het algemeen zeer prettig om met hen samen te werken.
iQud nam de tijd om ons project echt te begrijpen alvorens erin te duiken. Hun werk werd tijdig gedaan en overtrof onze verwachtingen.
Ons logistieke bedrijf kampte met handmatige gegevensinvoer en repetitieve taken die kostbare tijd en middelen vergden.
Veelgestelde vragen
Het door AI aangedreven cloud-rekruteringsplatform geautomatiseerde cv-screening, op rollen gebaseerde matching en gecentraliseerde wervingsworkflows in zeven ziekenhuisvestigingen. Op NLP gebaseerde cv's parseren gestructureerde kandidaatgegevens in een doorzoekbare database, zodat HR binnen enkele minuten in plaats van dagen een shortlist van klinische en niet-klinische functies kan maken.
De ziekenhuisketen met meerdere specialismen kampte met ongestructureerde kandidaatgegevens, langzame screeningcycli en gefragmenteerde workflows voor meer dan 1.500 personeelsbehoeften. Handmatige processen verbruikten meer dan 25 uur per week voor het centrale HR-team en maakten het moeilijker om de kwaliteit van de aanwervingen te meten.
Door het parseren van cv's en AI-scores komen de best passende artsen en ondersteunend personeel vroegtijdig naar voren, terwijl de videoscreeningsmodule voor de meeste rollen twee interviewrondes elimineert. Die combinatie verbeterde de kwaliteit van de aanwerving en verminderde de uitval tijdens de onboarding.
Ja. Het realtime dashboard voor wervingsanalyse houdt de snelheid van de pijplijn, de kwaliteit van de shortlists en de wervingsresultaten op brancheniveau bij, zodat HR-leiders processen op verschillende locaties kunnen standaardiseren terwijl de zichtbaarheid gecentraliseerd blijft.
Binnen drie maanden creëerde het platform meer dan 12.000 doorzoekbare kandidaatprofielen, bracht het de wervingscyclus terug van 15 dagen naar 5 en maakte het aanzienlijke HR-capaciteit vrij. Automatisering verbeterde ook de continuïteit van de onboarding voor zowel klinische als niet-klinische medewerkers.
Laten we samen bouwen aan de toekomst.
Van concept tot implementatie ontwikkelen wij schaalbare, veilige en naadloze digitale oplossingen die SaaS-platforms voorzien van full-stack innovatie, slimme integratie en toekomstbestendige technologie.