Talent Acquisitie (Specialist / Lead)
Over de rol
We zijn op zoek naar een Talent Acquisition Specialist om onze wervingsstrategie van begin tot eind te beheren naarmate we opschalen. Naast het vervullen van functies, geef je vorm aan de sourcingstrategie, versterk je ons werkgeversmerk en bouw je een herhaalbare wervingsmotor op voor technische en leiderschapsposities in onze Indiase en internationale activiteiten.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Beheer de volledige rekruteringslevenscyclus voor engineering-, AI- en leiderschapsrollen.
- Werk samen met afdelingsleiders en oprichters op het gebied van personeelsplanning en roldefinitie.
- Ontwerp en voer sourcingstrategieën uit voor moeilijk te vervullen en gespecialiseerde functies.
- Bouw en beheer talentenpools, verwijzingsprogramma's en proactieve pijplijnen.
- Versterk de branding van uw werkgever op LinkedIn, op de carrièrepagina en op wervingskanalen.
- Definieer en volg TA-statistieken; zorgen voor voortdurende verbetering van de kwaliteit en snelheid van het aannemen van personeel.
- Mentor junior recruiters en stagiaires; standaardiseren van interview- en evaluatieprocessen.
Vereiste vaardigheden
- 4-7 jaar in talentwerving, met een sterke staat van dienst op het gebied van technische aanwerving.
- Bewezen vermogen om sourcingstrategieën op te bouwen voor niche- en seniorfuncties.
- Sterk stakeholder- en rekruteringsmanagermanagement.
- Datagedreven aanpak van recruitment; comfort met ATS en analyses.
- Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
Vaardigheden die je graag hebt
- Ervaring bij een IT-diensten-, product- of AI-engineeringbedrijf.
- Blootstelling aan internationale werving (DACH, VAE, VS).
- Ervaring met het opzetten of verbeteren van TA-processen en tooling.
