प्रतिभा अधिग्रहण (विशेषज्ञ/नेतृत्व)
भूमिका के बारे में
हम एक प्रतिभा अधिग्रहण विशेषज्ञ की तलाश कर रहे हैं जो हमारी भर्ती रणनीति में शुरू से अंत तक महारत हासिल कर सके। भूमिकाएं भरने के अलावा, आप सोर्सिंग रणनीति को आकार देंगे, हमारे नियोक्ता ब्रांड को मजबूत करेंगे, और हमारे भारत और अंतरराष्ट्रीय परिचालन में तकनीकी और नेतृत्व पदों के लिए एक दोहराए जाने योग्य भर्ती इंजन का निर्माण करेंगे।
महत्वपूर्ण जिम्मेदारियाँ:
- इंजीनियरिंग, एआई और नेतृत्व भूमिकाओं के लिए पूर्ण भर्ती जीवनचक्र का स्वामी बनें।
- कार्यबल योजना और भूमिका परिभाषा पर विभाग के प्रमुखों और संस्थापकों के साथ भागीदार।
- कठिन और विशिष्ट भूमिकाओं के लिए सोर्सिंग रणनीतियों को डिजाइन और क्रियान्वित करें।
- प्रतिभा पूल, रेफरल कार्यक्रम और सक्रिय पाइपलाइन बनाएं और प्रबंधित करें।
- लिंक्डइन, करियर पेज और नियुक्ति चैनलों पर नियोक्ता ब्रांडिंग को मजबूत करें।
- टीए मेट्रिक्स को परिभाषित और ट्रैक करें; नियुक्ति की गुणवत्ता और गति में निरंतर सुधार लाएं।
- कनिष्ठ भर्तीकर्ताओं और प्रशिक्षुओं को सलाह देना; साक्षात्कार और मूल्यांकन प्रक्रियाओं को मानकीकृत करें।
आवश्यक कौशल
- तकनीकी नियुक्ति के मजबूत रिकॉर्ड के साथ, प्रतिभा अधिग्रहण में 4-7 साल।
- विशिष्ट और वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए सोर्सिंग रणनीतियाँ बनाने की सिद्ध क्षमता।
- मजबूत हितधारक और नियुक्ति-प्रबंधक प्रबंधन।
- भर्ती के लिए डेटा-संचालित दृष्टिकोण; एटीएस और एनालिटिक्स के साथ आराम।
- उत्कृष्ट संचार और बातचीत कौशल।
अच्छे कौशल वाले
- किसी आईटी सेवा, उत्पाद या एआई इंजीनियरिंग कंपनी में अनुभव।
- अंतरराष्ट्रीय नियुक्ति के लिए एक्सपोजर (डीएसीएच, यूएई, यूएस)।
- टीए प्रक्रियाओं और टूलींग को स्थापित करने या सुधारने का अनुभव।
