Ingénieurs Flutter produit
Widgets, navigation et state traités comme du travail produit, pas un Material scaffold hello-world qui a fuité en production.
Flutter · Dart · iOS · Android
Des développeurs Flutter qui livrent des apps produit stables pixel-perfect
Un recrutement Flutter n’est pas « quelqu’un qui sait lancer flutter create ». Les ingénieurs iQud livrent des apps multi-plateformes soignées avec une UI cohérente, des platform channels et des pipelines de release prêts pour les stores, pas un Material scaffold devenu production.
- UI cohérente sur les stores
- Platform channels quand il le faut
- Cadence de release prête pour les stores
- Première PR en environ une semaine
Signaux de livraison Flutter
- 5 jDélai typique jusqu’à la première pull request
- FlutterUI produit stable pixel-perfect, pas des démos
- 2 OSiOS et Android sans un second vendor
- 2 sem.Cadence de sprint avec revue sur device
Les sièges Flutter que nous staffons vraiment
« Flutter » n’est pas un seul métier. Nous matchons la surface produit dont vous avez besoin, les mêmes stacks que nos pages Flutter, Mobile Apps et iOS en production.
01 02 Platform channels quand Dart ne suffit pas
Caméra, travail en arrière-plan, paiements et bridges hardware possédés dans le repo, pas un plugin que personne ne peut débugger après le lancement.
03 Sièges release prêts pour les stores
Certificats, builds, pistes TestFlight / Play et correctifs de review comme travail possédé, pas un job CI qui ne tourne que sur un laptop.
04 Workflows offline et terrain
Sync, queues et réseaux dégradés traités comme surfaces produit, pas un « nice to have » après le happy path.
05 Performance qui tient sur de vrais devices
Listes, animations et coût de rebuild revus sur téléphones milieu de gamme, pas une démo fluide seulement sur le flagship de l’ingénieur.
06 Quand React Native, iOS natif ou un siège web est meilleur
Un banc mobile React-first, une intégration Swift profonde ou une PWA marketing veut encore un autre recrutement. Nous le dirons à l’appel d’intro au lieu de forcer un siège Flutter-only.
Les outils ouverts dès le premier jour
Chaque tuile est une page technologie ou service iQud. Le bandeau ci-dessous est Flutter avec les outils device, store et mobile data que ces ingénieurs livrent déjà, pas React Native, Ionic, ni le catalogue mobile complet.
De l’appel d’intro à une PR mergée
Un recrutement Flutter doit livrer sur un device dans votre repo, pas rester deux mois en théâtre d’onboarding pendant que les certificats expirent.
1 Cartographier le trou Flutter
Flutter vs FlutterFlow, priorité iOS vs Android, platform channels, séniorité, heures de recouvrement, et à quoi ressemble « terminé en 30 jours » sur les deux stores.
2 Shortlister de vrais ingénieurs
Nous matchons les spécialistes Flutter disponibles à votre brief et partageons du travail d’app produit, de platform channels ou de release.
3 Vous interviewez
Rencontrez la personne qui rejoindra le standup. Validez comment elle parle d’un rebuild jank, d’un build store en échec, et du dernier platform channel qu’elle a vraiment possédé.
4 Premier sprint dans vos outils
Accès au repo, simulateurs et première pull request, en général sous une semaine après le go.
Commencez par un siège. Grandissez si le backlog le dit.
La plupart des clients intègrent d’abord un ingénieur Flutter. Une paire ou un split plateforme seulement si le travail le nécessite vraiment.
Un ingénieur embarqué
Un spécialiste Flutter rejoint votre squad, suit votre lead et travaille dans vos rituels.
Idéal pourFermer un écart mobile multi-plateforme sans nouveau process vendor
Siège Flutter dédié
Un owner stable pour l’app partagée, les platform channels ou le pipeline store, avec revue senior sur le sprint.
Idéal pourUn produit qui a besoin d’un owner Flutter nommé
Initiative Flutter bornée
Une tranche définie : une nouvelle app consumer, un cutover platform channels, ou un chemin de release store avec contrats déjà en mouvement.
Idéal pourUn jalon que vous pouvez montrer, pas un banc ouvert
Tarifs de recrutement Flutter, par écrit
Deux façons de staffer un ingénieur Flutter. À l’heure pour les pics et tickets définis. Un siège mensuel dédié si vous voulez quelqu’un au standup chaque jour, à un taux effectif plus bas que de laisser tourner l’horloge.
Recruter à l’heure
20 €/ heure
Capacité Flutter flexible pour pics de features, revues et tickets bornés. Vous ne payez que les heures travaillées.
- Les mêmes ingénieurs Flutter qu’un siège mensuel
- Idéal pour l’overflow, un fix de channel ou une release unique
- Démarrer vite, pauser quand le pic est fini
- Facturé sur les heures réelles, pas un retainer
Meilleure valeur
Recruter pour un mois
1 840 €/ mois
Un ingénieur Flutter nommé sur votre sprint, environ 160 heures de capacité mobile dédiée, avec revue senior dans la cadence.
Un mois plein à 20 € fait 3 200 €. Ce siège est 1 840 €.
- Ingénieur nommé dans le repo, les simulateurs et le standup
- UI et platform channels dans le même engagement
- Mois par mois. Pas d’engagement annuel.
- Moins cher que les mêmes heures facturées à 20 €
Tarifs pour ingénieurs Flutter dédiés (UI multi-plateforme, platform channels, releases store). Mix de séniorité et recouvrement confirmés à l’appel d’intro. Nous ne cotons pas une stack que nous ne livrons pas déjà.
Pourquoi les équipes produit staffent Flutter ici
Un développeur Flutter médiocre produit une démo qui marche sur son simulateur. Ces ingénieurs produisent une app qui survit aux vrais devices, aux vrais stores et au prochain trimestre de releases.
Flutter produit, pas « qui sait lancer flutter create »
Ils vivent dans le coût de rebuild, les platform channels, et pourquoi le jank de la semaine dernière venait d’un widget qui aurait dû être un const ou un isolate.
Votre repo, vos stores, vos heures
Recouvrement GIFT City avec l’Europe et les États-Unis. Les revues device se font en direct quand vos leads sont en ligne.
Des yeux seniors sur le sprint
Vitesse mid-level sans dette de channel sans supervision. La revue fait partie de l’engagement, pas un SKU en plus.
Dix clients par trimestre, exprès
Nous ne faisons pas tourner un banc. La capacité est limitée pour que l’ingénieur que vous interviewez soit celui du standup.
Questions de recrutement Flutter
Commencez par un. La plupart des clients intègrent un ingénieur Flutter senior ou mid, puis ajoutent une paire si le backlog produit ou store le justifie.
Les trois quand c’est du travail produit. Un siège Flutter, c’est une UI Dart qui publie sur les deux stores. Un siège FlutterFlow, c’est quand c’est déjà votre façon de prototyper ou livrer. Un siège platform channels bridge les APIs device que la couche Dart ne peut pas simuler. Nous ne shortlistons que des ingénieurs sur des stacks que nous livrons déjà.
C’est un recrutement React Native, un recrutement iOS, ou un recrutement frontend, pas ce siège. Dites-le à l’appel d’intro et nous n’imposerons pas un profil Flutter-only à un banc mixte.
Après avoir cartographié le rôle et votre OK, les premières pull requests atterrissent en général sous une semaine, plus vite si le repo, les simulateurs et les comptes store sont prêts.
Oui. GitHub, Jira, votre CI, vos standups. Nous n’inventons pas un process parallèle sauf si vous le demandez.
À l’heure (20 €) pour les pics et tickets définis. Vous ne payez que les heures travaillées. Le siège mensuel (1 840 €) est un ingénieur Flutter nommé sur votre sprint, environ 160 heures de capacité dédiée. Le même mois facturé à l’heure ferait 3 200 €. Séniorité et recouvrement se confirment à l’appel d’intro.
Donnez au produit un ingénieur Flutter qui peut publier sur les deux stores
Dites-nous Flutter vs FlutterFlow, quels platform channels comptent, et la première release que vous voulez sur TestFlight ou Play. Nous reviendrons avec un profil nommé, une fenêtre de démarrage et un plan de deux semaines.