Acquisition de talents (Spécialiste / Lead)

À propos du rôle

Nous recherchons un spécialiste en acquisition de talents pour gérer notre stratégie de recrutement de bout en bout à mesure que nous évoluons. Au-delà de pourvoir des postes, vous façonnerez la stratégie d'approvisionnement, renforcerez notre marque employeur et créerez un moteur de recrutement reproductible pour les postes techniques et de direction dans nos opérations en Inde et à l'international.

Responsabilités clés :

• Maîtrisez le cycle de vie complet du recrutement pour les postes d’ingénierie, d’IA et de leadership.
• Collaborer avec les chefs de département et les fondateurs sur la planification des effectifs et la définition des rôles.
• Concevoir et exécuter des stratégies de sourcing pour des postes difficiles à pourvoir et spécialisés.
• Créez et gérez des viviers de talents, des programmes de parrainage et des pipelines proactifs.
• Renforcez l’image de marque employeur sur LinkedIn, la page Carrières et les canaux de recrutement.
• Définir et suivre les métriques TA ; favoriser l’amélioration continue de la qualité et de la rapidité du recrutement.
• Mentorer les recruteurs juniors et les stagiaires ; normaliser les processus d’entretien et d’évaluation.

Compétences requises

• 4 à 7 ans d'expérience dans l'acquisition de talents, avec un solide historique d'embauche technique.
• Capacité avérée à élaborer des stratégies de sourcing pour des postes de niche et de direction.
• Solide gestion des parties prenantes et du responsable du recrutement.
• Approche de recrutement basée sur les données ; à l'aise avec l'ATS et l'analyse.
• Excellentes compétences en communication et en négociation.

Compétences intéressantes

• Expérience dans une société de services informatiques, de produits ou d'ingénierie en IA.
• Exposition au recrutement international (DACH, EAU, États-Unis).
• Expérience dans la mise en place ou l'amélioration des processus et des outils d'AT.