Responsable RH

À propos du rôle

Nous recherchons un responsable RH fiable et soucieux du détail, capable de gérer les opérations RH quotidiennes, les activités du cycle de vie des employés, les présences, le traitement de la paie et la conformité. Ce rôle est idéal pour une personne organisée, axée sur les personnes et à l'aise pour gérer à la fois les tâches administratives RH et les responsabilités opérationnelles dans un environnement technologique en croissance rapide.

Responsabilités clés :

• :Opérations RH
• Gérez la documentation RH de bout en bout, y compris l'intégration, les formalités d'adhésion, les lettres d'offre et les processus de sortie.
• Tenir et mettre à jour les dossiers des employés, les données du SIRH et les documents organisationnels.
• Gérez la gestion des présences, le suivi des congés et la coordination quotidienne des ressources humaines.
• Faciliter la communication interne relative aux lignes directrices, aux politiques et aux mises à jour.
• Coordonner avec les responsables du département les préoccupations des employés, les mises à jour des performances et les questions de discipline.
• Aider à la mise en œuvre des politiques RH, des SOP et des meilleures pratiques.Gestion de la paie
• Préparer les entrées de paie mensuelles, y compris les présences, les changements de salaire, les heures supplémentaires, les déductions, les remboursements et les incitations.
• Travailler avec l'équipe des comptes pour finaliser le traitement de la paie.
• Assurer le respect des composants statutaires tels que PF, PT, ESIC, TDS (le cas échéant).
• Maintenir la confidentialité de la paie et des données financières des employés.
• Gérer la génération des fiches de paie, les demandes de salaire et les clarifications des employés. Support et engagement des employés
• Répondez aux requêtes RH courantes des employés.
• Aider à planifier les activités d’engagement, les programmes de reconnaissance et les initiatives d’équipe.
• Assurer une communication fluide entre les RH et tous les départements.

Compétences requises

• 2 à 4 ans d'expérience dans les opérations RH et la gestion de la paie.
• Solide compréhension des processus RH, de la documentation et de la conformité.
• Expérience avec le SIRH ou les systèmes de présence.
• Bonne maîtrise d'Excel/Sheets pour les calculs de paie.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Haut niveau de précision, de confidentialité et de professionnalisme.

Compétences intéressantes

• Expérience de travail dans des entreprises informatiques/technologiques.
• Connaissance des composants PF, PT, ESIC et TDS.
• Familiarité avec les outils d'automatisation des ressources humaines et les systèmes de flux de travail.
• Capacité à soutenir les activités de recrutement lorsque nécessaire.