El equipo de iQud es extremadamente trabajador y entendió todas nuestras necesidades, hicieron el trabajo de inmediato. En general, muy feliz trabajando con ellos.
Descripción general
Una cadena de hospitales multiespecializados de rápido crecimiento en el sudeste asiático tiene 7 sucursales y más de 1500 empleados. El problema central aquí lo enfrentó el equipo de recursos humanos en términos de contratación de personal clínico y no clínico. Al comprender la conclusión derivada de sus sistemas, flujos de trabajo y datos de candidatos no estructurados obsoletos.
Pila técnica
Reflejos
Ahorró más de 25 horas a la semana para el equipo central de recursos humanos.
Tiempo de contratación reducido de 15 días a 5 días.
📂 Creé más de 12 000 perfiles de candidatos con capacidad de búsqueda en 3 meses
La proyección de video eliminó 2 rondas de entrevistas para la mayoría de los roles.
Calidad de contratación mejorada, con menor abandono durante la incorporación
Desafíos y soluciones
Desafíos
Soluciones
Sistemas de contratación obsoletos
Implementé una plataforma de contratación en la nube impulsada por IA que permite la selección automatizada, la coincidencia basada en roles y los flujos de trabajo de contratación centralizados.
Datos de candidatos no estructurados y contratación lenta
El análisis de IA y la PNL estructuraron todos los currículums en una base de datos con capacidad de búsqueda, lo que permitió el filtrado instantáneo, la preselección y los ciclos de contratación acelerados. El proceso de contratación está automatizado junto con los datos estructurados de los candidatos.
Alta carga de trabajo de recursos humanos
Las herramientas automatizadas de publicación, programación y comunicación redujeron las tareas repetitivas, liberando tiempo de RR.HH. para centrarse en la contratación estratégica y la planificación de la fuerza laboral. Las herramientas de automatización digital ayudaron a reducir la carga de trabajo de RR.HH.
Falta de filtrado basado en roles
Un algoritmo de coincidencia basado en roles impulsado por IA ayudó a analizar la segregación de perfiles en tiempo real.
Ineficiencia en la preselección manual
Las herramientas de selección automática implementadas impulsadas por IA ayudan a preseleccionar al candidato y eliminar la demora manual.
Dificultad en la coordinación de sucursales.
Habilitó una plataforma de contratación entre sucursales que simplificó y gestionó la contratación.
Sin conocimientos analíticos de contratación
Se creó un panel de análisis de reclutamiento detallado y basado en datos.
Largos plazos de incorporación
A través de la digitalización, el proceso de inducción e incorporación fue a un ritmo más rápido.
Contrata de forma más inteligente. Abordo más rápido. Transforme el reclutamiento hoy
¡Habla con nuestros expertos!Características principales
- Selección de candidatos impulsada por IA
- Panel de análisis de contratación en tiempo real
- Reanudar análisis + puntuación de IA
- Módulo de Proyección de Vídeo
- Automatización de contratación de próxima generación
- Suite de automatización
Conclusión:
La plataforma de contratación inteligente fue diseñada, desarrollada y potenciada, y canalizó el proceso de contratación general. Desde la reducción de la carga de trabajo manual hasta la automatización del proceso de incorporación, cada paso del proceso de contratación fue impulsado por IA y examinado para lograr un crecimiento escalable en el competitivo panorama de la atención médica del sudeste asiático.
Descubra información relacionada
Lo que dicen nuestros clientes
iQud se tomó el tiempo para comprender realmente nuestro proyecto antes de sumergirse. Su trabajo se realizó de manera oportuna y superó nuestras expectativas.
Nuestra empresa de logística estaba luchando con la entrada manual de datos y tareas repetitivas que consumían tiempo y recursos valiosos.
La asociación con iQud supuso un cambio radical para nuestra aplicación basada en la ubicación. Proporcionaron geolocalización precisa, actualizaciones en tiempo real y una interfaz intuitiva.
iQud transformó nuestra plataforma fintech con sus excepcionales servicios de desarrollo de aplicaciones web. Crearon una aplicación segura y fácil de usar.
El equipo de iQud es extremadamente trabajador y entendió todas nuestras necesidades, hicieron el trabajo de inmediato. En general, muy feliz trabajando con ellos.
iQud se tomó el tiempo para comprender realmente nuestro proyecto antes de sumergirse. Su trabajo se realizó de manera oportuna y superó nuestras expectativas.
Nuestra empresa de logística estaba luchando con la entrada manual de datos y tareas repetitivas que consumían tiempo y recursos valiosos.
Preguntas frecuentes
La plataforma de contratación en la nube impulsada por IA automatizó la selección de currículums, la coincidencia basada en roles y los flujos de trabajo de contratación centralizados en siete sucursales del hospital. El currículum basado en PNL analiza los datos estructurados de los candidatos en una base de datos con capacidad de búsqueda, de modo que RR.HH. pueda preseleccionar roles clínicos y no clínicos en minutos en lugar de días.
La cadena de hospitales multiespecializados tuvo problemas con datos de candidatos no estructurados, ciclos de selección lentos y flujos de trabajo fragmentados en más de 1500 necesidades de personal. Los procesos manuales consumían más de 25 horas por semana para el equipo central de recursos humanos y dificultaban la medición de la calidad de la contratación.
El análisis de currículum y la puntuación de IA muestran a los médicos y al personal de apoyo más adecuados desde el principio, mientras que el módulo de selección de vídeo elimina dos rondas de entrevistas para la mayoría de los puestos. Esa combinación mejoró la calidad de la contratación y redujo el abandono durante la incorporación.
Sí. El panel de análisis de reclutamiento en tiempo real rastrea la velocidad del proceso, la calidad de las listas cortas y los resultados de contratación a nivel de sucursal para que los líderes de recursos humanos puedan estandarizar los procesos en todas las ubicaciones mientras mantienen la visibilidad centralizada.
En tres meses, la plataforma creó más de 12 000 perfiles de candidatos con capacidad de búsqueda, redujo los ciclos de contratación de 15 días a 5 y liberó una importante capacidad de recursos humanos. La automatización también mejoró la continuidad de la incorporación tanto para las contrataciones clínicas como para las no clínicas.
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