Adquisición de Talento (Especialista / Líder)

Acerca del rol

Buscamos un especialista en adquisición de talentos que se encargue de nuestra estrategia de contratación de principio a fin a medida que escalamos. Más allá de cubrir puestos, dará forma a la estrategia de abastecimiento, fortalecerá nuestra marca como empleador y construirá un motor de contratación repetible para puestos técnicos y de liderazgo en nuestras operaciones internacionales y en India.

Responsabilidades clave:

• Sea propietario del ciclo de vida completo de contratación para roles de ingeniería, inteligencia artificial y liderazgo.
• Asóciese con líderes de departamento y fundadores en la planificación de la fuerza laboral y la definición de funciones.
• Diseñar y ejecutar estrategias de abastecimiento para roles especializados y difíciles de cubrir.
• Cree y administre grupos de talentos, programas de referencia y canales proactivos.
• Fortalezca la marca del empleador en LinkedIn, la página de carreras y los canales de contratación.
• Definir y realizar un seguimiento de las métricas de asistencia técnica; Impulsar la mejora continua en la calidad y velocidad de la contratación.
• Asesorar a reclutadores jóvenes y pasantes; estandarizar los procesos de entrevista y evaluación.

Habilidades requeridas

• 4 a 7 años en adquisición de talento, con un sólido historial de contratación técnica.
• Capacidad comprobada para crear estrategias de abastecimiento para roles especializados y de alto nivel.
• Fuerte gestión de stakeholders y gerentes de contratación.
• Enfoque de contratación basado en datos; comodidad con ATS y análisis.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

Habilidades agradables de tener

• Experiencia en una empresa de servicios, productos o ingeniería de IA de TI.
• Exposición a contratación internacional (DACH, EAU, EE. UU.).
• Experiencia en la configuración o mejora de procesos y herramientas de asistencia técnica.