Ejecutivo de RRHH

Acerca del rol

Buscamos un ejecutivo de recursos humanos confiable y orientado a los detalles que pueda administrar las operaciones diarias de recursos humanos, las actividades del ciclo de vida de los empleados, la asistencia, el procesamiento de nóminas y el cumplimiento. Este puesto es ideal para alguien organizado, centrado en las personas y que se sienta cómodo manejando tareas administrativas de recursos humanos y responsabilidades operativas en un entorno tecnológico de rápido crecimiento.

Responsabilidades clave:

• :Operaciones de Recursos Humanos
• Administre la documentación de recursos humanos de principio a fin, incluida la incorporación, los trámites de incorporación, las cartas de oferta y los procesos de salida.
• Mantenga y actualice registros de empleados, datos de HRMS y documentos organizacionales.
• Manejar la gestión de asistencia, el seguimiento de licencias y la coordinación diaria de recursos humanos.
• Facilitar la comunicación interna relacionada con lineamientos, políticas y actualizaciones.
• Coordine con los líderes del departamento sobre inquietudes de los empleados, actualizaciones de desempeño y asuntos disciplinarios.
• Ayudar en la implementación de políticas de recursos humanos, SOP y mejores prácticas. Gestión de nómina
• Prepare entradas mensuales de nómina que incluyan asistencia, cambios salariales, horas extras, deducciones, reembolsos e incentivos.
• Trabajar con el equipo de cuentas para finalizar el procesamiento de nómina.
• Asegurar el cumplimiento de componentes estatutarios como PF, PT, ESIC, TDS (según corresponda).
• Mantener la confidencialidad de la nómina y los datos financieros de los empleados.
• Manejar la generación de recibos de nómina, consultas salariales y aclaraciones de empleados.Apoyo y compromiso de los empleados
• Atender las consultas rutinarias de recursos humanos de los empleados.
• Ayudar en la planificación de actividades de participación, programas de reconocimiento e iniciativas de equipo.
• Garantizar una comunicación fluida entre RR.HH. y todos los departamentos.

Habilidades requeridas

• 2 a 4 años de experiencia en operaciones de recursos humanos y gestión de nóminas.
• Gran conocimiento de los procesos, la documentación y el cumplimiento de recursos humanos.
• Experiencia con HRMS o sistemas de asistencia.
• Buen dominio de Excel/Hojas para cálculos de nómina.
• Excelentes habilidades comunicativas y interpersonales.
• Alto nivel de precisión, confidencialidad y profesionalismo.

Habilidades agradables de tener

• Experiencia trabajando en empresas de TI/tecnología.
• Conocimiento de los componentes PF, PT, ESIC y TDS.
• Familiaridad con herramientas de automatización de recursos humanos y sistemas de flujo de trabajo.
• Capacidad para apoyar las actividades de reclutamiento cuando sea necesario.